“部里面沒有說要延長多少年，也沒說什么時候開始延遲退休。作為一項重大決策，目前還在征求意見當中。”6月14日，人力資源和社會保障部（以下簡稱人社部）一位知情人士告訴本報。
6月5日，人社部就熱點問題集中回答網友提問時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議，并征求各方意見。
上述人社部人士最新向本報確認，具體什么時候開始，還沒有時間表，“最快下半年啟動相關調研”。
據其介紹，人社部針對延遲退休的調研，將包括不同年齡的工作者，不同層級的職工，企業高管、工人等，各個地方、各行業以及各種類型單位，全面了解其對延退的反應。
該人士同時稱，逐步延長退休年齡方向是定的，但要根據人口結構變化、就業情況、收入增長情況、經濟發展情況，綜合來定。
延退正反方
彈性延長退休年齡的問題，醞釀已久。
早在2008年，由人社部等單位共同舉辦的中國社會保障論壇上，就有與會專家透露，相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”的方式，每三年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。
按照與會專家、全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成牽頭完成的國家戰略研究項目《中國社會保障改革與發展戰略——理念、目標與行動方案》，建議到2030年，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。
“從趨勢來講，退休年齡肯定是要延長的，至于什么時候切入，放在多長的時間段內推行，這都是需要審慎處理的問題。”西南財經大學保險與社會保障研究中心主任林義表示。
據人社部知情人士介紹，最近幾年，他們收到很多社保專家、企業界和部分公務員的提議，建議延長退休年齡。
建議延長退休年齡的專家反映稱，國外退休年齡普遍為65歲，我國還是60歲，與國際不接軌。來自企業界的代表則反映，老人退休后，年輕人（職工）跟不上，部分老人60歲還可以繼續工作，但也只能退休后作為返聘人員回到單位，一則沒有正常的勞動關系，二則一旦發生工傷，無法獲得賠償。
“當然，部分政府官員也有這方面的提議，因為從位置上退下來就沒有什么事情干了。”前述人社部人士告訴本報。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員劉軍勝也向本報表示，據他了解，企業中部分技能高、身體好，還有余熱需要發揮的老同志，通常愿意延遲退休，在現實生活中早已經有很多人如此做，但是由于法定退休年齡橫亙在此，法律對他沒有形成特別保護。
上述人社部人士介紹，（考慮到問題的復雜性），目前部里沒有相關延退的文件在制定或起草，不過有專家在做相關課題。
與人社部收到的建議延長退休年齡呼聲不同的是，延遲退休的消息，在網上引發軒然大波。截至記者發稿時，人民網發起的一項176萬網友參與的調查顯示，94.5%的人對此延遲退休政策表示反對。從留言看，反對的理由集中在延退對政府收入的貢獻遠超過個人所得；企業延退相對于機關事業單位不公平等等。
博友“閑散一石”在其博客中專門撰文分析稱，按照官方公布的2011年GDP、職工人均工資、人均退休金等數據計算，在推遲的五年退休期間，一名職工一年就相當于為政府增加了8.8909萬＋1.47966萬=10.37萬元的收入。而在此期間，一名職工將為政府增加44.4545萬的收入，而且一生少拿7.3983萬元（五年）的退休金，又等于暗中為政府增加了收入，兩項加起來等于51.85萬元。