反對派
理由一：老人不退，新人沒位
[代表人群：待業者]
“現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”今年剛大學畢業的小劉說，他很想進國家機關或是事業單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進也沒法進。
小劉的想法代表了很多待就業者。無論是機關企事業單位，還是國企，在現有人力能夠完成相應工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業的“后備軍”。
此外，一些精明的私營企業經營者也反對“延退”。一家私營單位的負責人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？
理由二：等著早拿退休金享受養老
[代表人群：下崗人員]
“我前兩年就已經失業了，現在每個月還要繳430元的養老和醫療參保費，本來再熬個幾年就可以領退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再苦等下去？”現年55歲的南京下崗職工林先生表示，他們大齡下崗人員找份工作不容易，就盼著退休拿養老金過日子。
“過了65歲，人的壽命都差不多結束了，還能享受幾年的退休生活？”市民趙先生說，現在家庭都是獨生子女，生活負擔重，老了以后主要依靠退休金生活。記者從省民政廳了解到，目前江蘇人口預期平均壽命為74歲。趙先生的擔憂也并非沒道理。
理由三：“延退”緩解不了老齡化問題
[代表人群：部分民政官員]
網上有人總結，同意延長退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優厚者；三、養尊處優者；四、專家。反對的是：一、被就業者；二、被工資增長者；三、自我繳納養老保險者。 “也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人員向記者表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養老保險金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會結構。不管怎么劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此，以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，這個設想是不切實際的。
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延伸·觀點
推遲退休還需要什么？
相關配套政策應跟上
華先生(大學老師)：延遲退休年齡是把“雙刃劍”，在解決問題的同時，相應的配套政策也應跟上，比如說養老保險政策的調整，最低生活保障政策的調整等。應看看外國人在退休的時候能夠拿多少退休金。比如芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%；美國人到了退休年齡但仍愿意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10余個百分點的退休金，直至正式退休。
建立彈性退休制度
周小姐(外企白領)：延遲職工退休年齡，不應是強制性的，最好是征求個人意愿，愿意繼續工作的就到65歲退休，不愿繼續工作的就可以讓他提前退休。
但是彈性退休制度應該怎么“彈”？在今年初，上海就傳出新聞，或將柔性延長高技能人才的退休年齡。