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一位高管的國企改革故事

一位高管的國企改革故事

2014-05-23 14:18:00

來源:證券時報

【清風徐來】 “世之奇偉瑰怪非常之觀,常在于險遠,而人之所罕至焉”。

  中國古代改革家王安石有言:“世之奇偉瑰怪非常之觀,常在于險遠,而人之所罕至焉。”他提出了三個“不能至”:“非有志者不能至也”,“力不足者,亦不能至也”,“無物以相之,亦不能至也”。王安石借游覽所闡發的人生哲理,對我們深化國企改革也是有啟示意義的。

  中部地區有一家生產電機的小型國企,1991年被列為內部股份制試點,當時企業效益較好,每年利潤都轉增股本,前任董事長試圖通過這種方法,逐步讓職工股獲得控股地位,以減少行政干預。那時,公司沒有上市打算。

  然而從1996年起,公司開始走下坡路。主要原因是前任董事長做了一個錯誤決策,讓全廠30多名銷售人員各自成立銷售分公司,但這些人售出電機后,收到貨款不交公司,卻用這些貨款自行購買公司所需原材料,加價20%賣給公司,從中撈一筆。這樣一來,企業沒有現金流,經營成本上升,銷售渠道也被他們控制,公司不能正常運轉,陷于虧損邊緣。若不改革,只有死路一條。

  在困境中,市領導出面,勸說原在該公司工作,1994年離開前往發達地區創業,以后又回到本地辦廠的一名高管,讓他收購公司大部分國有股權,回來主政出任董事長。

  新任董事長進廠后,遇到很大阻力。一些老職工強烈反對,責罵他離開公司背叛企業,自己創辦企業生產的產品同本公司一樣,搶了公司的飯碗。有一次還發生推搡現象,新任董事長被人從樓上推了下來。由于對立情緒嚴重,有一段時間,新任董事長不敢走出家門,心灰意冷。這時,市委書記做他工作,用別的企業改革遇阻的事例教育他,堅定了他的信心。但職工仍不認可,甚至罷工。

  經過一番勵精圖治,公司面貌發生很大變化。可職工氣未消,2000年春節前夕,公司工會宴請退休老職工,有七八個人吃完飯后,把嘴一抹,又跑到董事長辦公室罵人,提出11項要求,包括不準開除職工,每年職工工資增長10%等,現場還發生了推扯。董事長當場就想走人,市委書記把他勸住了,并出面與公司黨委一起做職工黨員的工作,要求支持改革,帶頭改革。

  21世紀初,市里推進職工身份改革,由國企職工改為合同制職工,職工又一次停產罷工,新任董事長又一次遭到圍攻。前一次是企業轉變身份,由國企轉為民企,在這兩次改革中,都發生了停工停產,董事長遭到圍攻,正應了一句名言:改到深處是產權,改到難處是人員。

  新任董事長進廠后,始終瞄準資本市場,推進公司上市。其時,當地社會和企業內部都不看好,認為企業規模小,經營困難,小打小鬧,不可能上市,但新任董事長就是矢志不渝。經過幾年的努力,公司基本上達到了上市條件,2005年便提出發行股票申請,歷時2年多,終于在2007年成功上市。當時遇到的最大障礙就是內部職工股占到38%,遠遠超過20%的規定。掃除這個障礙,公司做了2件事情,一是找文件,查依據,理清職工股的來龍去脈;二是尋找法人機構收購超出20%的部分。這兩件事頗費工夫,光這就花費七八個月時間。尋找職工股收購機構時,許多機構不敢接手,認為風險太大。總算找到愿意收購之人,當時要求職工將自己持有的股票賣掉一半,以實現不超過20%的規定,但有少部分職工卻要全部賣掉,還有的說,只給幾毛錢一股都賣,只要能拿到現錢,有的追著人家賣,有的職工還找到現任董事長,說如果那個機構不買,你就給我買去,急于脫手的心情溢于言表。

  公司股票上市后,職工股票升值20多倍,企業也壯大了實力。2007年公司剛剛完成首發,就遇到2008年金融危機,依靠這筆募資,緩解了危機對企業的沖擊。2011年,公司剛剛定向增發,又遇鋼鐵行業下滑,特種電機市場萎縮,借助資本市場,公司不僅克難攻堅走出困境,而且發展步伐明顯加快,在全國300多家中小電機行業中,由一個默默無聞小廠,到六項經濟指標排前3名。企業日新月異,職工得到實惠,感激之情油然而生,新任董事長受傷住院時,許多老職工前去慰問,當面致謝。 (作者為江西證監局前任局長)

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