“先看點評，再找工作”。近日，職場社區APP脈脈推出“公司點評”板塊，供員工發表對公司的評價、回答求職者的提問，并給公司打分。該功能上線后引發熱議。有用戶覺得此舉是對公司的一種監督，也有用戶對其客觀性存疑，擔心“公司控評”、“用不好就成為吐槽公司的渠道”。媒體記者親測發現，目前沒有通過脈脈身份認證的賬號也能發表公司點評，并通過審核。
提供信息參考服務，對應聘者來說是一大利好。當下職場中，應聘者往往因為信息不對等而處于被動地位，“員工點評”則可能增加公司的透明度，讓求職者提前了解公司的真實一面，避免踩雷入坑。就企業與員工之間大多難以平等對話的實際情況而言，“員工點評”也不失為一種促進職場公平、變相監督企業的打開方式。
不過，這一切利好都必須建立在點評真實客觀的基礎上。暢所欲言的優勢，往往伴隨真假難辨的缺陷。留存眾多公司猛料的脈脈，素有“互聯網茶水間”之稱。在七嘴八舌的公司點評中，求職者也許會真假難辨。倘若點評中存在個人泄憤和競對詆毀，還會對當事公司造成名譽上的侵犯；這樣也就與“為求職者提供多維度真實信息”的目標背道而馳。
點評機制搬進職場，不失為有益嘗試。公司開通“點評”，關鍵是要“真評”；員工點評公司，關鍵要有“公心”。企業要壯大，關鍵要有經得住“好評”更經得住“差評”的能力和胸襟。(辛音)