近年來，就業問題受到全社會的廣泛關注。兩會熱詞話題年年有，年年都有新變化，而“就業”話題卻一直位居前列。當前，國內外經濟和市場形勢復雜多變，不確定、不穩定因素增多，加之今年高校畢業生將首次突破千萬，就業問題成為民生領域的重中之重。尤其是藍領群體的就業，更是牽動人心。外界都注意到，“增強制造業核心競爭力”首次被寫入政府報告，這意味著對藍領用工提出了新需求。今年全國兩會上，有多位代表委員聚焦就業問題獻言獻策。全國人大代表張興海建議“年輕人應該多進工廠，少送外賣”，就一舉沖上熱搜第一，引發熱議。
制造業是立國之本、強國之基，代表著一個國家的綜合實力。所有事物發展規律中，“人”始終是秉軸持鈞的關鍵。一支穩定的產業工人隊伍，是“制造強國”的根本基石。現實情況中，一些用工企業找不到、招不來、留不住人才的現象也日漸凸顯，造成這種現象的原因比較多樣，而藍領工人面臨著的供需匹配效率低、招聘信息虛假宣傳等問題，也是客觀情況的存在。問題是時代的聲音，破題是發展的必然。當互聯網科技在產業變革的跑道上全力奔跑之時，也為經濟社發展提供新的場景。今年年初，快手直播間內上線了直播招聘功能，就為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋梁。
隨時隨地“刷一刷”、有事沒事“看一看”、積極互動“播一播”……一段時間以來，直播平臺敏銳把握時代潮流，在青年一代的追捧下快速發展，如今已在互聯網“藍海”中找到一席之地，并為中國經濟的轉型升級提供新動能。如今，一些主播的直播間上萬人同時在線，已不覺新鮮。在關注度就是生產力的時代，直播平臺能夠帶來優質人力資源的流動效應，實現資源放大利用、信息共享，也能夠有效提升資源配置效率，拓展人才招聘服務的智慧化應用。快手推出藍領招聘平臺“快招工”，就是一種積極有效的嘗試。在今年2月中上旬，快手共計推出70余場專場直播帶崗，讓藍領群體“宅家”也能找工作。
從“面對面”到“屏對屏”，直播招聘瞄準藍領工人的勞動需求，積極創新工作方法，不啻是以人民為中心的發展思想的生動體現。換位來看，當一個手機攝像頭面對的可能是數以萬計的求職“老鐵”時，主播們也需要用認真和負責來不負粉絲們的信任。作為快手平臺上的人力資源主播，劉超場均就有10萬左右的觀看量。在他的直播間，求職者只需留下聯系方式，即可完成職位投遞，招聘方會在快招工后臺查看收到的聯系方式等，再進一步推進招聘流程。有些粉絲說自己是“投奔”劉超，足見主播和求職者之間的信任關系。這份信任并非與生俱來，而是平臺、用工方和主播之間共同打造的“真實”。也唯有“真實”才有人氣，才能與“黑中介”進行博弈，避免藍領求職者的“踩坑”。這種多贏，來之不易。
“勞動是一切幸福的源泉。”相關數據表明，目前我國第二、第三產業藍領規模為4.26億，相比于白領1.8億人、金領1240萬人，藍領的人口基數更大。快手上有規模龐大的藍領用戶，他們與主播之間構建的強信任關系和真實互動，從職位投遞到成功入職的轉化率遠高于預期。當互聯網和信息技術已經成為億萬人“指尖上的力量”，進一步用好這些新平臺，讓更多人分享數字化建設的成果、共享便捷高效的社會服務，更能跑出美好生活的“加速度”。直播帶崗，托舉起藍領求職者的勞動夢——雖然移動互聯網是虛擬的，但這份勞動獲得感，卻讓人覺得踏實。(謝偉鋒)