中新網北京3月24日電 (門睿)智聯招聘24日發布的《2022上市公司人才需求及發展環境報告》(下稱“報告”)顯示，近三年我國國內上市公司數量、總市值穩定增長，招聘規模在疫情后快速恢復，高線城市集中特征明顯，高精尖行業集中度高。
報告顯示，近三年我國國內上市公司數量增加969家，達到4965家，年均增速11%；其當前總市值達104.89萬億元人民幣，為歷史最高水平。
上市公司推動職場性別平等 智聯招聘供圖受疫情影響，2020年初上市公司招聘規模同比下降約20%，2021年同期已恢復至疫情前水平，2022年同期超出2019年46%。
報告指出，2022年1月至2月，上市公司招聘職位主要集中在一線和新一線城市，二者占比均超30%，二線和三線及以下城市各占不到2成，呈現出明顯的高線城市集中特征。
行業上，上市公司招聘集中在互聯網相關和其他高精尖行業，互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲等行業排名前列。從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，經驗要求相對不嚴苛，對高學歷應屆生求職友好。
上市公司員工滿意度更高 智聯招聘供圖報告顯示，相較非上市公司，上市公司福利待遇有明顯優勢。約67%的上市公司為員工提供補充醫療保險，92.2%提供餐費、交通費等工作補貼；上市公司職場性別平等措施落地程度更高，男士陪產假覆蓋率為87.5%，相較非上市公司高出5個百分點。
上市公司員工平均在職時長為4年11個月，相較非上市公司穩定性高；上市公司員工在薪酬績效合理性、人才制度完善性、企業價值觀認同等方面的滿意度均高于非上市公司。(完)