中新網北京3月24日電 (門睿)智聯招聘24日發布的《2022上市公司人才需求及發展環境報告》(下稱“報告”)顯示,近三年我國國內上市公司數量、總市值穩定增長,招聘規模在疫情后快速恢復,高線城市集中特征明顯,高精尖行業集中度高。
報告顯示,近三年我國國內上市公司數量增加969家,達到4965家,年均增速11%;其當前總市值達104.89萬億元人民幣,為歷史最高水平。
上市公司推動職場性別平等 智聯招聘供圖受疫情影響,2020年初上市公司招聘規模同比下降約20%,2021年同期已恢復至疫情前水平,2022年同期超出2019年46%。
報告指出,2022年1月至2月,上市公司招聘職位主要集中在一線和新一線城市,二者占比均超30%,二線和三線及以下城市各占不到2成,呈現出明顯的高線城市集中特征。
行業上,上市公司招聘集中在互聯網相關和其他高精尖行業,互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲等行業排名前列。從招聘要求看,上市公司招聘對學歷要求較高,經驗要求相對不嚴苛,對高學歷應屆生求職友好。
上市公司員工滿意度更高 智聯招聘供圖報告顯示,相較非上市公司,上市公司福利待遇有明顯優勢。約67%的上市公司為員工提供補充醫療保險,92.2%提供餐費、交通費等工作補貼;上市公司職場性別平等措施落地程度更高,男士陪產假覆蓋率為87.5%,相較非上市公司高出5個百分點。
上市公司員工平均在職時長為4年11個月,相較非上市公司穩定性高;上市公司員工在薪酬績效合理性、人才制度完善性、企業價值觀認同等方面的滿意度均高于非上市公司。(完)