北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心8日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，2008年至2012年間，國(guó)內(nèi)上市公司高管平均薪酬上升了20％，其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位，2012年金融類上市公司高管平均薪酬達(dá)到232.95萬元。
在8日舉行的第二屆公司治理國(guó)際高峰論壇上發(fā)布的《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告2013》指出，2008年國(guó)內(nèi)上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，而2012年這一數(shù)字升至63.61萬元，5年間增幅為20％，但報(bào)告也分析指出，這一增幅低于同期城鎮(zhèn)居民可支配收入的增幅。
這份報(bào)告還指出，2012年金融類上市公司高管平均薪酬最高，232.95萬元的平均薪酬是非金融類公司高管平均薪酬的3.85倍。
北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授對(duì)此表示，一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較高，但與其高業(yè)績(jī)相比，激勵(lì)未必過度，但對(duì)于一些業(yè)績(jī)不佳的上市公司，低薪也未必是低激勵(lì)。高明華研究分析認(rèn)為，作為研究樣本的2310家國(guó)內(nèi)上市公司中，有近四分之一出現(xiàn)高管薪酬過度激勵(lì)的現(xiàn)象。
高明華稱，個(gè)別國(guó)有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高，高管薪酬也與在職消費(fèi)存在共進(jìn)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)提升的路徑應(yīng)該是高薪酬與強(qiáng)監(jiān)督的統(tǒng)一。 （申華）