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職場心理學:年輕人“選好”第一個老板

職場心理學:年輕人“選好”第一個老板

2014-09-16 14:47:30

來源:39健康網(wǎng)

是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個,就是合適的工作?NO。從學校的象牙塔走出來,走進社會,你需要的是一位領路人。事實上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實是那位”司機”。

第一個老板的重要性

對大部分的學生來說,剛?cè)肷鐣那叭辏慊旧隙歼€在”培訓”。沒錯,你在學校學的那些東西,在業(yè)界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識,你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能- 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責,這些,都是你從來沒經(jīng)歷過的,也都是需要好多年的學習才能真正上手的。你會跟誰學這些東西?沒錯,你的第一個老板,還有你的第一組同事。簡單的說,如果社會是一間學校,那你的第一個老板就是你的國中老師,而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養(yǎng)成最重要階段,而進入社會的前三年,就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要,就是這個原因,因為他對你一輩子的價值觀,影響常常遠大過你的父母、師長。

講得更簡單一些,我的同儕多已入社會超過十年了,而每個人現(xiàn)在累積的成就與財富,之間的差距可能已經(jīng)到達十倍數(shù)。觀察”勝利組”的人,絕對不是當年選擇”A 工作獎金比較高”的那一群,相反的,是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。

道理很簡單,入社會十年后,你能夠站在什么位置,絕對不是看你什么學校畢業(yè)的,也不是看你待過哪家公司。入社會十年后,你的價值就是這十年來,你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人,會成為稀缺的將才,大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人,Well,他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園,尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板,因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。

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