一年一度的“國考”又來了，“我為公考狂”即將上演。有預估說在“金飯碗”的吸引下，2013年提供2萬余個職位的中央及直屬機關將可能迎來200萬以上的人報名。不過，因為今年的招錄計劃不少崗位明確了適崗要求——譬如紀檢監察職位無一例外標明了“常年出差”;中央黨校辦公廳的三個職位則標明了“需要晚上值班”;水利部國家防汛抗旱總指揮部辦公室所招錄的一職位“需常赴搶險救災現場，條件艱苦，適合男性”;國家海洋局更成為艱苦崗位的集合地，“能夠出海”、“能夠加班”、“適合經常出差”……因此有人大呼，今年公務員招錄是“史上最苦”。
于是“最苦金飯碗”一詞新鮮出爐，事實果真如此嗎?一者，即便從具體要求上看，諸如“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等，類似崗位在365行中并不鮮見，譬如市場營銷崗位、譬如公共服務部門、甚至一般產業工人都能“堅持節假日加班”(且還是“被免費加班”)，那么，在“中國七成加班者無加班費”的數據語境下看，公職人員的這些要求何苦之有呢?二者，今年招錄的“新意”，不過就是將此前未明確但客觀存在的條件與要求，文字化、書面化而已。報考者也不傻，多少也清楚一些崗位的運作習慣，不至于看到這些標注就覺得是“額外的負擔”。沒人會真心覺得當個公務員“常出差”就痛苦無極限了，何況，公職出差顯然是個讓人遐想的概念。
這些年，當社會精英都流向公共服務部門的時候，這種職業結構失衡已成為明晃晃的不解之癥。但因為雙軌制的存在、因為權力孳息的存在，公職崗位依然是“金飯碗”。而只要附著在公職之上的隱形福利與特權不能剝離，公考成為國考的魔力就無法徹底祛魅。“金飯碗”再苦，也無法掩飾其質地本色，就像農民工的稱呼改得再文雅、再洋氣，也無益于討薪權益的落實。
“百里挑一”的事實，足以告訴我們：“最苦金飯碗”之說，不過就是赤裸裸的一聲嬌嗔而已。聽聽罷了，萬不可當真。 （華商網-華商報 鄧海建）