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大學(xué)生預(yù)期薪酬3500以上 專家:要與農(nóng)民工搶飯吃

大學(xué)生預(yù)期薪酬3500以上 專家:要與農(nóng)民工搶飯吃

2013-06-20 14:21:39


華商網(wǎng)調(diào)查顯示:大部分被調(diào)查者預(yù)期薪資在3500元以上

  近日,媒體向在校大學(xué)生及上班族發(fā)出一份題為“如果重來(lái),你想換什么專業(yè)”的在線調(diào)查問卷。調(diào)查顯示98%的受訪學(xué)生表示愿意換專業(yè),主要原因是擔(dān)心自己專業(yè)的薪酬太低,同時(shí)86%的受訪者預(yù)期薪資為3500元以上,其中69%的在校學(xué)生選擇了該薪酬級(jí)別。陜西省社會(huì)科學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任張寶通表示,面對(duì)最難就業(yè)季,畢業(yè)生只有降低身價(jià),和農(nóng)民工“搶飯吃”,先解決就業(yè)問題,然后再尋求發(fā)展空間。

  69%在校大學(xué)生預(yù)期薪資3500以上

  本次調(diào)查共有665名大學(xué)在校學(xué)生和上班族參與,其中大學(xué)生占到總調(diào)查人數(shù)的近半數(shù)。調(diào)查顯示,86%的受訪者預(yù)期薪資為3500元以上,其中69% 的在校學(xué)生選擇了該薪酬級(jí)別,有個(gè)別學(xué)生選擇2000元以下的預(yù)期薪資,上班族大多選擇薪酬范圍在2000元—5000元,相比學(xué)生的選擇更加理性。

  一位選擇5000元以上預(yù)期薪酬的在校學(xué)生留言稱:“我知道現(xiàn)在工作不好找,但是大學(xué)畢業(yè)生要有魄力,敢向用人單位要價(jià),這樣才能體現(xiàn)自己的價(jià)值。”另一位選擇2000元—3000元預(yù)期薪酬的上班族則認(rèn)為:“要看清楚現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境,在西安上班3000元以上的工作不好找,5000元以上的更是寥寥無(wú)幾,還是實(shí)際點(diǎn)兒比較好。”

  剛畢業(yè)大學(xué)生薪資2500元不如民工

  記者采訪西安近一兩年畢業(yè)的大學(xué)生了解到,他們的薪資一般在2500元左右,試用期工資只有1500元—1800元。畢業(yè)兩年的小惠告訴記者:“我2011年剛畢業(yè)的時(shí)候,找了一個(gè)廣告公司的工作,工資只有1500元,最后確實(shí)感覺沒法兒干了。我爸媽就找人讓我進(jìn)了西郊某國(guó)企工廠,實(shí)習(xí)期工資只有1000元,轉(zhuǎn)正后也不過2300元,幾乎攢不了啥錢。”

  去年大學(xué)畢業(yè)的李先生,2012年7月開始在西安某建筑公司上班。李先生表示,他現(xiàn)在上班都快一年了,每天早上8點(diǎn)就得到崗,可工資只有2500元,真的不如工地上的民工。

  專家:畢業(yè)生要和農(nóng)民工“搶飯吃”

  陜西省社會(huì)科學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任張寶通表示,今年我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,去年一季度的GDP增長(zhǎng)率為8.1%,今年只有7.7%,經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)就沒有發(fā)展信心,不敢再招人。今年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)下滑情況明顯,企業(yè)提供不了大量的工作崗位,這是導(dǎo)致今年就業(yè)困難的根本原因。加上今年應(yīng)屆畢業(yè)生激增,更加劇了就業(yè)的困難。當(dāng)然,只有把經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度提上來(lái),解決好這個(gè)尖銳矛盾,才能有效解決就業(yè)難的問題。

  目前,畢業(yè)生只有降低身價(jià),放下架子,把自己放在一個(gè)普通勞動(dòng)者的位置上,要有和農(nóng)民工“搶飯吃”的精神,同時(shí)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),找到自己適合的位置。學(xué)歷不等于能力,越是學(xué)歷高就越要到基層一線去、到能夠鍛煉自己的地方去、到人才缺乏的地方去。大學(xué)生需要主動(dòng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,克服一門心思想到大企業(yè)、機(jī)關(guān)去上班,不愿到小企業(yè)、基層去就業(yè)的想法。現(xiàn)在要找到一份自己滿意的工作很困難,因此畢業(yè)生應(yīng)先就業(yè)再擇業(yè),先解決就業(yè)問題,然后再尋求發(fā)展空間。(華商網(wǎng))

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