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評論:招聘會“點對點”服務(wù)并不是特別高效

評論:招聘會“點對點”服務(wù)并不是特別高效

2013-12-02 15:12:00

來源:羊城晚報

  每年大學生的畢業(yè)季,城市中不時都會有招聘會的信息。對畢業(yè)學生而言,找工作的主題是這段時間生活的支點;對于用人單位來說,則這段時間也是招攬新人的工作高峰。于是,需求與供給就形成市場,這個市場的“最典型”形態(tài),目前就是“招聘會”這種形式。

  在人才交流的市場上,招聘會其實并不完全是單純市場的衍生物。改革開放,鼓勵人才交流以來,作為對勞動力資源配置的調(diào)節(jié)手段,政府每年都通過對“招聘會”的政策乃至資源的支持,實現(xiàn)就業(yè)擴大化。大凡大規(guī)模高質(zhì)量的“招聘會”,或多或少都能看到政府的影子,換言之,每年城中次第展開的各級“招聘會”,也是政府公共服務(wù)的一個重要組成部分。所以,“招聘會”的成交指數(shù)和成交質(zhì)量,自然是評估這項公共服務(wù)的標準。與此同時,“招聘會”對招聘雙方的服務(wù)水平到位不到位,也是檢驗這項政府公共服務(wù),有沒有資源浪費,是否貼心的試金石。

  以目前的“招聘會”公布的有關(guān)數(shù)據(jù)看來,“招聘會”的“點對點”服務(wù),其實并不是特別高效的,今年的“招聘會”尤為突出。媒體報道,由于11月30日那天,城中多場“招聘會”在時間上完全重疊,各招聘會均出現(xiàn)畢業(yè)生分流,現(xiàn)場冷清的現(xiàn)象。好工也遇冷,應(yīng)聘如賭運,遂成為“招聘會”的尷尬。不同部門不同級別的主辦單位,舉辦不同形式和內(nèi)容的“招聘會”,從單純市場化的觀點來看,似乎無可厚非。但如從公共服務(wù)提供的角度看來,有關(guān)方面的協(xié)調(diào)能力就大可詬病了,因為,凡是公共服務(wù)不能做到效益最大化,那都是沒有對公共資源的使用做到最簡約,這就與公共資源提供的初衷不符。當然,就現(xiàn)在的人才市場管理體制而言,怎樣突破層級管理和區(qū)域管理的不適應(yīng)機制,就是一個突出的難題。而信息管理上的多方共享機制,更是人才流動管理上的改革路向。

  運作了30多年的“招聘會”這種形式,其實是有缺陷的。當年,“招聘會”構(gòu)成的突破之一,最大的進步是使招聘雙方能夠面對面交流,避免了“隔山買牛”的低效。然而,這種集市式的“人才交易”,其實是招聘雙方,都要投入時間、人力等物質(zhì)上的成本的,而“定點相親”的人才覆蓋面和區(qū)域覆蓋面以及專業(yè)覆蓋面,都有著極大的約束。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展,政府有關(guān)方面在對現(xiàn)場“招聘會”進行精細化管理的同時,還應(yīng)當致力于催生“淘寶”式的人才市場形成。從目前的技術(shù)條件來評估,依賴高度發(fā)達的搜索引擎,是可以把“招聘”的有關(guān)服務(wù),從時空上和海量上無限擴展的,建立一個人才交流的“云”空間,更是值得期待。可以想象,倘若有個“人才淘寶”存在,則“勞民傷財”的現(xiàn)場“招聘會”尷尬,一定能大大改觀。

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