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海歸在國內被“神化” 用人政策急需建立退出機制

海歸在國內被“神化” 用人政策急需建立退出機制

2013-12-24 11:30:31

來源:中國青年報

  管敏鑫被解聘事件尚未塵埃落定。有人說,其最終結果取決于浙江大學領導如何看待這件事,是更關注4年聘期未到卻被解聘的顯性事實,還是更看重海歸土鱉利益沖突的隱性事實?前者被一些人解讀為國際規則、程序正義,甚至上升到誠信高度,后者則被另一些人稱之為“現實考慮”。

  作為最先報道此事的記者,我和管敏鑫一共面談了3次。

  當被問及“回國之前是否預料到會發生這樣的事情”時,管敏鑫原本平和的聲調一下子提高了。

  “哪有預料到,預料到我肯定就不會回來了!”

  隨后,他向我講述了事發后他內心的苦悶。從最初背著妻子把合同簽下來,到朋友知悉后罵他“腦子有病”,他說從不后悔?!拔液茉缇湍玫骄G卡,卻從未加入過美國國籍,宣誓效忠我做不到。沒想到我懷著一腔熱血全職回來,卻……”如今,他稱自己已經沒了退路,奮斗多年拿到的美國“終身教職”職稱,由于全職回國的舉動,已被其在美高校官網上的“兼職教授”所替換。

  近來,有關海歸造假的報道屢見不鮮,有一種是公眾很難關注到的“歸國”造假,即一些承諾全職回國的海外人才,卻最終只能“兼職”回國,常年不見人影。這也被一些媒體戲稱為“海鬼”。

  現在看來,管敏鑫的“苦悶”恰恰是海歸尤其是海外高層次人才被“鬼化”的結果。而深層次折射出的,則是近年來一些海歸在國內被“神化”的結果。

  如今,放眼全國,不少省市在遴選引進海外高層次人才時常常打著獎勵百萬元的旗號;而另一方面,在高校以及科研院所里,那些此前被院士、長江學者“壟斷”的學術領域,因為海外高層次人才的引進而被打破,有的甚至要為他們“讓賢”。由此也引發了土鱉或是老海歸的質疑,“他們真的有這么牛嗎?”

  遺憾的是,目前為止,都未曾有一個令人信服的說法來回答這一問題。至少,在管敏鑫事件中,浙江大學給出的解釋尚難以服眾。

  這要歸咎于當下仍未建立退出機制的海歸用人政策。在只引不退的情況下,一方面我們在造神,他們頭頂光環手拿巨薪,卻在國內賺足名氣,分完科研經費蛋糕后,又歸海了事,使那些在國內打拼多年的本土人才在政策上受到“冷落”;另一方面,我們又養了一些“鬼”,他們在履歷上巧施障眼法,壞了一鍋湯,使真正的海歸無法發揮作用。如此無章可循,久而久之,當我們再分辨一個海歸是“神”還是“鬼”時,都很費勁。

  回到管敏鑫事件,目前人們猜疑最多的是,這一不符合“國際規則”的解聘程序,究竟和海歸土鱉之爭有沒有直接關系?如果有,其“退出”方式就成了一個活生生的負面案例。

  誠然,海歸被“鬼化”,被“神化”都事出有因,但這不能成為海歸土鱉彼此廝殺內斗的托辭,正如一位接受媒體采訪的教授所言,“時不時拿出來鬧一鬧,把其中一撥人鬧下來,問題就解決了?”

  管敏鑫走后應怎樣?

  這更是需要深思的問題。

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