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評論:不妨定位成“經濟適用型”人才

評論:不妨定位成“經濟適用型”人才

2014-05-14 09:10:00

來源:中國青年報

  727萬高校畢業生,2014年的就業季更加艱難。智聯招聘進行的一項調研顯示,截至2014年2月底, 31.8%的學生尚未拿到任何offer,約六成學生擁有1~3個offer,拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29份。數據背后是千千萬萬個就業故事,有成功也有挫敗。(《中國青年報》5月12日)

  “工作不難找,好工作真難找”,周圍就有即將畢業的同學這樣抱怨。同時,不少企業也在抱怨找不到合適的“千里馬”。求職難與用工難并存,這并不奇怪。我國的人才市場中,對高端的技術和管理人才依然擁有旺盛的需求,同時,由于我國產業的需要,對產業工人和低端服務業人員需求也很強勁。而大學生,由于缺乏相關的經驗與技能,大部分都處于勞動力的“中間群體”,高不成、低不就,在就業市場中面臨著尷尬的地位。

  我國的教育制度不合理、學校的課程安排不妥當、就業指導不到位、出身不是富二代、官二代……這些成為一些畢業生埋怨的理由。對于大部分學生來說,就業之路注定面臨著各種坎坷。此時,畢業生們不妨停下各種抱怨。畢竟,外界環境自己左右不了,而找工作的腳步卻不能停止,唯有改變自己。

  就在幾年前,北大畢業生因為回到家鄉賣豬肉的新聞,成為社會輿論熱議的話題。當時許多人認為,此舉讓知識分子斯文掃地,也讓父母培養的心血付之東流。而前段時間,北大的碩士研究生開店“賣米粉”,卻得到一片點贊。有人就認為,這是學子主動走入社會自食其力的表現,理應得到贊揚。相比于過去,對于大學生就業的方式,輿論顯然更加寬容了。但是大學生自己做好準備了嗎?

  如果產品賣不出去,就怪顧客不識貨,顯然不合適,更要反觀自身的產品是否合格,是否適應需求。很多大學生在就業過程中,一味追求“高大上”的工作,對許多基層崗位不屑一顧。此時,不妨借鑒一下很多女生務實的擇偶標準:“高帥富”的男生只是少數,那些貌似平凡、性格溫和、適合過日子的“經濟適用男”也是不錯的選擇。

  用人單位考慮到人與崗位的匹配度,通常讓剛入職的大學生從基層做起,合情合理。大學生找工作,很難一步到位,理應有所取舍。天生我材必有用,不妨把自己定位成“經濟適用型人才”,先將自己的經驗與崗位配對,再將自己的能力與薪水匹配,從普通崗位踏踏實實做起,不好高騖遠,逐步積累經驗,慢慢地成為行業人才。

  有為才有位。只要對自己的職業生涯有明確的規劃,即使在基層工作,也是廣闊天地,大有作為。正如馬云所言:“人有時候不逼自己一下,都不知道自己有多優秀。”畢竟,年輕是年輕人的資本,多一些歷練,多一些腳踏實地,反而能走得更遠。

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