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評論:招聘降低戶籍門檻是“雙贏”之舉

評論:招聘降低戶籍門檻是“雙贏”之舉

2014-05-15 10:28:00

來源:廣州日報作者:責任編輯:劉彥領 2014年05月15日 10:28 來源:廣州日報

  國務院辦公廳近日印發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》,部署進一步做好高校畢業生就業創業工作。該《通知》特別強調,省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生,不得將戶籍作為限制性條件。

  就業是重要的民生問題,一個大學畢業生能否順利就業,不僅關系到他個人的前途,而且關系到一個家庭的幸福。2014年,我國高校畢業生多達727萬,再創歷史新高,加上其他求職者,我國每年新進入人才市場的年輕人大約1500萬,就業形勢相當嚴峻,對于政府、高校、求職者都是巨大的考驗。國務院辦公廳印發的上述通知,提出了促進高校畢業生就業和創業的多項措施,其中省會及以下城市招聘禁設戶籍門檻的要求,對于促進大學生就業尤為重要,可以說是“雙贏”之舉,具有雙重利好。

  實際上,在人口大流動的背景下,很多用人單位招聘人才,早已不再將求職者的戶籍作為限制性條件。但受到進人指標、戶口指標以及用人觀念等因素的影響,仍有一些用人單位只招本地人或者偏愛本地人,戶籍歧視、地域歧視仍然不同程度地存在,一本戶口簿,使得來自不同地區的大學畢業生,在人才市場上被區別對待,在就業機會和就業權利上存在嚴重不平等。這種觀念和做法已經不合時代潮流,必須予以摒棄。招聘禁設戶籍門檻,對于大學畢業生顯然是一大利好,有利于消除戶籍歧視和地域歧視,保障大學畢業生的平等就業權。

  從表面看,目前就業市場呈現出人才“供過于求”的局面,求職難、就業難成了大學畢業生的普遍感慨。但實際上,大學畢業生并不能滿足各行各業對于高素質人才的需求,有些用人單位在人才招聘市場上甚至陷入“一才難求”的尷尬境地。造成這種矛盾的原因是多方面的,其中之一就在于戶籍門檻的限制,阻礙了大學畢業生合理流動和用人單位自主招聘人才。在這個意義上,招聘禁設戶籍門檻對于用人單位也是一大利好,它拆除了戶籍藩籬,打破了人才招聘使用上的條塊分割,使得用人單位可以在更大范圍內挑選人才,不僅有利于人力資源的優化配置,而且可以倒逼“人盡其才”用人機制的形成和高素質人才脫穎而出。

  “讓市場在資源配置中起決定性作用”,這一觀念逐步深入人心。大學畢業生是寶貴的人力資源,應最大程度地讓他們“人盡其才”,而讓人力資源得以優化配置的前提,就是打破條條框框,形成全國范圍的人才大市場,讓市場決定人才的流動和配置。可見,招聘禁設戶籍門檻的要求,與十八屆三中全會確立的“讓市場在資源配置中起決定性作用”的改革方向相吻合,或者說是對這一精神的具體落實。毫無疑問,這一善政所達到的大學畢業生與用人單位的“雙贏”,最后的“贏家”將是整個社會。( 晏揚)

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