近日，記者走進某電子對抗旅訓練場，探訪部隊新年開訓情況。一輛無人機發射車旁，圍坐著一圈戰士，上士呂曉彬正給大家邊講解邊示范無人機發射準備調試流程。盡管當時室外氣溫接近零下5攝氏度，但無論是授課者還是聽課者都全神貫注。呂曉彬從檢查無人機外觀到接通電源，再到系統自檢、調試線路、發動機預熱……整個動作一氣呵成、熟嫻流暢。大綱規定15分30秒為優秀，他僅用8分30秒，精彩的講解操作得到大家的聲聲叫好。與此同時，訓練場上，還有10余種不同專業的士官正在進行專業強化訓練，有的組織天線展開與撤收操作，有的在裝備車廂里看構造、記原理……
該旅旅長陳駿介紹說，雖然新年度訓練剛剛開始，但廣大士官都鉚足了勁提高自身軍事技能，這都是推行士官差異培訓考核模式帶來的新氣象。該旅屬于技術密集型部隊，士官比例高，專業類型多。近年來，該旅在調查中發現，舊的士官培訓考核模式存在“一鍋煮”和“一刀切”的弊端，容易讓士官群體產生“吃老本照樣混”、“訓好訓壞都一樣”等惰性思維和錯誤思想。
“士官是部隊訓練和作戰的中堅力量，‘脊梁’不硬，戰斗力如何上的去？”該旅決心探索一條新的士官訓練考核模式。他們以大綱為依據，結合部隊實際，建立了一套涉及不同專業崗位、不同層級士官的訓練考核新模式。在該旅作訓科，記者看到一本由機關多個部門聯合制訂的《專業士官四級訓練考核實施細則》。細則根據不同專業崗位、不同職級士官能力素質需求，劃分了優化設計、師徒結對、崗位實踐、過關升級的四級訓練步驟，并統籌優化訓練內容，將每個層級的訓練內容細化為28大項142個具體課目。同時，采取逐級考核、量化積分、資格認證、過關升級的考核模式，實現士官訓練滾動推進。
新的訓練考核模式，催生了各層級士官的危機感。“達不到規定訓練標準，評功評獎沒份不說，晉級晉檔都要受影響！”剛完成天線架設訓練的下士趙蘭杰深有感觸，“現在，什么專業、什么級別的士官，訓什么、怎么訓，訓到什么標準都有明確規定，并且實行全程淘汰，而且隨著等級的提高，訓練標準也隨之提高。”差異培訓考核模式，環環相扣、步步推進、無縫對接，為該旅士官隊伍素質飛躍不斷給力加油，部隊整體訓練效益穩步提升，去年以來，該旅士官在各類大項演習中挑大梁、擔重任，表現出色；在軍區、集團軍組織的各類比武競賽中有78人次摘金奪銀。