“中國需要自己的高技能人才隊伍，其中也包括高技能型職工和創新人才。這涉及到企業高技能人才和創新型人才培養問題。”全國政協委員、武漢鋼鐵集團公司教授級高級工程師袁偉霞委員說。
袁偉霞說，與世界一流企業相比，我們的企業高技能人才和創新型人才比例存在著較大差距。今后，我國城鎮化、工業化將加速發展，產業結構、消費類型將發生重大轉變，對高技能人才、創新型人才需求將急劇增長。
那么，如何激發企業職工的自主創新活力，培養更多的“金藍領”呢？袁偉霞介紹了武鋼的做法。
作為國有特大型企業的武鋼，幾十年來一直十分重視企業高級技工的培養，從科技創新的戰略規劃、體系建設、決策、推進和評估機制等各方面開展了系統研究和落實。武鋼在進行產品結構升級上堅持不懈地進行研發，連續多年的高技術、高附加值產品的比例超過80%。
在創新型人才培養上，武鋼深入開展了深入開展職工經濟技術創新工作，為職工搭建施展才華的平臺。
早在2005年5月，武鋼工人科技園掛牌成立，2007年7月，武鋼工人科技園新園址揭牌，為職工搭建了技術培訓交流、發明創造和成果轉化應用的平臺，為職工開展自主創新活動開辟了一條全新的道路，成為名副其實的“藍領之家”。
科技進步、產業結構優化升級的實現，需要更多具有高技能的一線工人。而與之相對的，卻是當前我國高技能人才短缺現象突出，作為勞動力結構“塔基”的操作人才嚴重不足的狀況。這些年人們持續談論的“用工荒”，在很大程度上其實是“技工荒”。
對此，袁偉霞委員認為，在培養高技能型人才中，政府、企業、工人都應該做出最大的努力。政府應該加大職業培訓的政策支持和資金支持力度，企業要納入長遠發展規劃，職工也應該表現出更大的積極性。