新華社西安10月30日電（記者 石志勇）記者從29日召開(kāi)的陜西省政府常務(wù)會(huì)議上獲悉，陜西省將從明年起全面落實(shí)職工帶薪休假制度，其中規(guī)定職工因單位安排未休年假的可按實(shí)際天數(shù)獲得日工資收入三倍的工資報(bào)酬。
據(jù)了解，29日召開(kāi)的陜西省政府常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)了《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的意見(jiàn)》，其中規(guī)定陜西省機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費(fèi)外的全部工資性收入）的300％支付工資報(bào)酬。
陜西省政府要求從2013年起，陜西各單位必須結(jié)合實(shí)際，從年初開(kāi)始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。陜西省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將會(huì)同有關(guān)部門每年至少開(kāi)展一次專項(xiàng)檢查，對(duì)未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位將責(zé)令整改。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，將按照條例規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。