2013年的三八婦女節(jié)就在本周五，是工作日，依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女性職工可以享受半天休假哦！這是規(guī)定的節(jié)日假期“福利”，但在現(xiàn)實(shí)中，這“福利”可能實(shí)現(xiàn)不了或者轉(zhuǎn)化成其他替代形式：如金錢(qián)、物質(zhì)或優(yōu)待等。
甚至有女性網(wǎng)友吐槽稱除了自己的生日，三八節(jié)算是專屬她們的唯一節(jié)日，今年三八節(jié)馬上到來(lái)，對(duì)于節(jié)日“福利”，她們?cè)趺纯矗孔蛉眨蠛訄?bào)記者對(duì)不同年齡段的女性市民進(jìn)行走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她們對(duì)于專屬節(jié)日的“福利”看法也是各有不同，有“不屑”，有盼望放假，有偏愛(ài)實(shí)用物品，還有期待精神安慰。即日起，大河報(bào)推出有關(guān)三八婦女節(jié)系列報(bào)道，若讀者有和三八節(jié)相關(guān)的故事、想法或者意見(jiàn)，可以告訴我們哦！
20歲
“我們還年輕，不過(guò)婦女節(jié)”
過(guò)節(jié)，還有福利，但也要因人而異。“這樣的節(jié)日‘福利’我還沒(méi)有做好準(zhǔn)備接受呢！我還在上大學(xué)，跟‘婦女’一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，‘福利’也就免談啦。”今年20歲的洛陽(yáng)姑娘小陳接受采訪時(shí)說(shuō)，她在鄭州一大學(xué)上學(xué)，她感覺(jué)自己年齡還小，對(duì)于即將到來(lái)的三八節(jié)毫不感冒。
隨后記者又采訪多位20歲左右的女性，她們均對(duì)三八婦女節(jié)有點(diǎn)“排斥”，那么對(duì)于她們，有沒(méi)有節(jié)日“福利”當(dāng)然是不關(guān)心。剛畢業(yè)的小趙在一家公司實(shí)習(xí)，受訪時(shí)她告訴記者，一般像她們未結(jié)婚的女孩，對(duì)于三八節(jié)沒(méi)什么概念，認(rèn)為三八節(jié)都是已婚年齡大女性的節(jié)日，“不過(guò)節(jié)日當(dāng)天可以放假，或者領(lǐng)到一些禮品，感覺(jué)挺實(shí)惠的，如果把節(jié)日名字改成‘女性節(jié)’或‘女士節(jié)’，我們也挺樂(lè)意過(guò)呢！”她笑著說(shuō)。
“三八婦女節(jié)應(yīng)該是18歲以上的所有成年女性的節(jié)日吧？”洛陽(yáng)市婦聯(lián)一工作人員告訴記者，不過(guò)對(duì)此沒(méi)有明確的年齡界定范圍，一般她們做活動(dòng)、搞評(píng)選都是按照是不是成年人為標(biāo)準(zhǔn)。
30歲
“能放假最好，發(fā)日用品更實(shí)惠”
刁女士，今年30歲，在洛陽(yáng)市一家大型民營(yíng)企業(yè)就職，從事行政管理工作。婦女節(jié)馬上就要到了，每年節(jié)假日，公司都會(huì)給她們女職工發(fā)200元獎(jiǎng)金和休息一整天的假期，“獎(jiǎng)金不算多，不過(guò)也是公司對(duì)我們女性員工的一種肯定和關(guān)注”。
“我家孩子才1歲，正好可以在家?guī)Ш⒆印?rdquo;刁女士對(duì)公司的婦女節(jié)福利“挺滿意的”，特別是“多放半天假”。而年齡相仿在西工區(qū)稅務(wù)局工作的李女士告訴記者，三八節(jié)她們一般不放假，但是單位允許她們和男同志調(diào)班，“但是調(diào)班是要還的，等于還是沒(méi)放假，特別是30歲左右且已婚的女性，家庭事務(wù)一般繁多，像帶小孩、做家務(wù)等，最好還是能夠放假吧！”
不放假有沒(méi)有其他方式進(jìn)行替代？在洛陽(yáng)某證券公司工作的林小姐告訴記者，雖然國(guó)家規(guī)定三八婦女節(jié)有半天假，但是她們單位從沒(méi)有放假，不過(guò)每年都會(huì)發(fā)點(diǎn)“福利”，“去年發(fā)的是洗發(fā)水、衛(wèi)生紙等，今年聽(tīng)說(shuō)要發(fā)500元洗衣卡，其實(shí)這樣更實(shí)惠。”采訪中，記者發(fā)現(xiàn)不少單位都采用發(fā)放日化用品代替放假，“正常工作日，有些女性固定崗位更換人員不容易，‘以物抵假’這樣可以讓員工感覺(jué)平衡。”一公司人事科負(fù)責(zé)人透露說(shuō)。
走訪中記者了解到，雖然《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中明確規(guī)定了“婦女節(jié)當(dāng)天，婦女放假半天”，但是并不是所有單位都會(huì)嚴(yán)格遵照規(guī)定執(zhí)行，節(jié)日當(dāng)天正常上班的女性們不在少數(shù)。對(duì)此，有律師建議，如果婦女沒(méi)有享受到這半天假，也沒(méi)有獲得3倍的工資補(bǔ)償，婦女們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。