據介紹，城管監督員屬于公益性崗位，是西安市2002年開發的。主要是以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，是由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。2006年，全市有一萬多公益性崗位。2008年，繼續擴大了公益性崗位人員的范圍，崗位范圍擴大到交通協勤、民政低保、戶籍協理、計劃生育、治安群防、城市管理監督、保潔保綠以及社區服務等十幾種崗位。
那么對監督員能否辭退呢？雁塔區人社局就業服務中心史程說，由于公益性崗位屬于政府買單的崗位，用人權在用人單位，只要違反用人單位的紀律等行為，用人單位有權進行辭退，由于崗位特殊，公益性崗位辭退的話，沒有經濟補償金。針對雁塔區城管辭退女監督員的行為，史程說，目前他們還沒有接到雁塔區城管上報的名單。
西安市人社局就業處有關負責人說，除了沒有經濟補償金外，公益性崗位還不受無固定期限合同要求的限制，其他方面都應該按照《勞動合同法》的規定執行。
公益崗位也不能隨意解聘
記者咨詢碑林、蓮湖等區城管執法局，均沒有出臺集中解聘監督員的情況，更沒有集中解聘女監督員的規定。平時如果遇到違規的人員，會隨時解聘。
陜西恒達律師事務所律師范欽解析說，根據《勞動合同法》規定，即使用人單位認定某人不能勝任此工作，也應該對其進行調整崗位、培訓等，調整崗位、培訓后，個人仍不能勝任工作，才可以解除勞動合同。另一不愿透露姓名的律師說，現在往往有些政府部門違反《勞動合同法》，不按照規定來隨意解聘，即使是解聘也要按照《勞動合同法》來執行。（中新網）