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評論:領導干部要塑就“平衡”“陽光”等好心態

評論:領導干部要塑就“平衡”“陽光”等好心態

2014-09-22 11:20:00

來源:南京日報

  習近平總書記多次強調,領導干部要淡泊名利、保持良好的心態。當今社會,領導干部主政一方,承擔的任務很重、責任很大,面對的挑戰很多、壓力很大,遇到的陷阱很多、誘惑很大,要履職盡責不僅需要良好的身體素質,更要有良好的心理狀態。心態好不好不僅會左右領導干部立身處世從政的具體行為,也會影響其價值追求、精神狀態和工作境界。筆者認為,領導干部應努力塑就五個好心態。

  一要塑就一個平衡的心態。正如《老子》有言:“禍莫大于不知足,咎莫大于欲得,故知足之足常足矣”。縱觀不少領導干部墮落蛻變軌跡,其根源在理想信念的崩塌,而潰敗則往往始于心態失衡。知道他人升官、看到他人發財,自認為自己不差甚至更強,為何不如人家?心態一旦失衡,思想防線就會失守,行為就會失范。有的領導干部為了撈資本、謀升遷不擇手段,有的以權兌錢、貪贓枉法,成為大蠹巨貪,最終鋃鐺入獄踏上“不歸路”。不僅損害了黨和政府的形象,也給我們的事業帶來巨大損失,給家人帶來徹骨之痛。對領導干部來說,塑就平衡心態關鍵要提高個人的道德修養。古人追求“不忮不求”的境界,用今天的眼光來看,“不忮”就是看到跟自己條件差不多的同事比自己先提拔能夠不嫉妒,“不求”就是看到知識能力水平不如自己的人發財做到不羨慕眼紅。自古就有“為官發財、應當兩道”之說。習總書記也多次強調,想當官就不要發財,想發財就不要當官。作為領導干部,就是要謹守為政之德,倍加珍惜黨和人民給予我們施展才華、體現價值的舞臺。要把為千千萬萬人民群眾謀福祉作為人生追求,大公無私、先公后私、公私分明、公而忘私;要比他人承擔更多責任、付出更多辛勞、接受更多約束,切實做到身有所正、言有所規、行有所止。

  二要塑就一個承受的心態。在移動互聯時代和社會轉型時期,領導干部所處的從政環境更為紛繁復雜,對其心理承受能力提出了更高的要求。領導干部在解決突出矛盾、處理突發事件、遇到棘手問題的時候,挑戰眾多,壓力很大。領導干部既要接受方方面面的監督,又要聽取方方面面的意見和批評,甚至還要面對網上網下一些人的謾罵或中傷。從監督角度來看,既有紀律監督、法律監督,還有民主監督、輿論監督;既有來自上級的監督,還有來自平級和下級的監督;既有來自社會各界善意的批評、監督,也有來自網絡的無端攻擊、炒作。面對形形色色的監督、批評甚至炒作、中傷、攻擊,如果領導干部缺乏心理承受能力,就會帶來沉重的思想負擔,輕則危及自身健康,重則導致消極懈怠,最終損害的是公共利益。蘇軾在《留侯論》中有句名言:“天下有大勇者,卒然臨之而不驚,無故加之而不怒”。所以,領導干部要努力塑就一個承受的心態。應該正確認識對待監督批評,既要看到監督批評的積極作用,更要適應監督批評的新常態,學會在監督批評下依法履職。尤其要具備開闊的胸襟。古人講,“人不知而不慍,不亦君子乎”。作為黨員領導干部,就是要有“容天下難容之事”的度量。對待意見和批評有則改之、無則加勉,就算被一些人誤解甚至中傷、謾罵、攻擊,也能做到一笑了之、泰然處之。

  三要塑就一個陽光的心態。心態就是一面濾鏡,透過陽光的心態,看到的是原真;透過陰暗的心態,看到的是扭曲。近年來黨內查處的腐敗分子,有些人一邊拼命工作,一邊大肆腐敗;有些人公開場合正氣凜然,私底下則大搞權錢交易、權色交易;還有些人人前道貌岸然,人后搞陰謀詭計,等等。他們嘴上講的和內心信奉遵從的人生哲學是不一致的,有時候甚至是截然對立的。心理上的陰暗,根子是價值觀的扭曲,帶來的后果是行為上的失范。心理陰暗危及的是自身前途,敗壞的是黨的形象,影響的是社會風氣。所以,黨的領導干部一定要光明磊落、襟懷坦白,決不能說一套做一套,決不能當面一套背后一套,決不能臺上一套臺下一套。保持陽光心態首先體現在對黨忠誠上。習總書記強調:“無論在哪個方面、哪個部門、哪個地方工作的黨員干部,首先要明白自己的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作”。所以,黨員領導干部第一位的是堅持對黨絕對忠誠。要待人真誠,特別是對待班子同事,大事要講原則,小事要講風格,有話要當面講,決不能干當面講好話、背后捅刀子的事。要處事坦誠,古人尚且崇尚“君子直道而行”,黨員領導干部更應該有辦事公開公正公平的境界,不搞小圈子,不搞小動作,不搞暗箱操作。

  四要塑就一個積極的心態。積極的心態是個人發展最重要的心理素質,是做好一切工作的重要前提。領導干部在工作順利的時候,保持積極向上的心態并不難,難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時,能夠始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態。當前正處在經濟轉軌和社會轉型的關鍵時期,領導干部面對的困難矛盾越來越大,各方面的監督約束越來越緊,一些領導干部產生了畏難情緒,產生了消極懈怠思想,少數人甚至知難而退、得過且過、敷衍了事,這對黨和人民的事業是有害的。著名作家海明威在《老人與海》中說過:“生活總是讓我們遍體鱗傷,但后來那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方”。只有保持一種積極向上的心態,才有可能克服一切艱難險阻,創先爭優,盡善盡美,止于至善。“為官避事生恥”。習總書記早就指出,“為官就是要為民辦實事,干工作就是同矛盾和困難作斗爭。如果面對困難垂頭喪氣,占著位置毫無作為,那是一個不合格的領導干部”。尤其應該認識到,在任何時候,做任何工作,都會有矛盾、有困難,克服矛盾和困難就是領導干部的工作。要有革命樂觀主義精神,一切困難都是紙老虎。只要敢于攻堅克難,就沒有跨不過去的坎。領導干部就應該有這種氣概。

  五要塑就一個平和的心態。平和,實際上是一個人的內心從狹小走向遼闊,從狂亂走向沉靜,從復雜走向簡單。泰戈爾說過,“世界之路并沒有鋪滿鮮花,每一步都有荊棘”。在人生的道路上,誰都免不了遇到這樣那樣的困難和挫折。能不能成就事業,能不能有所作為,不在于一時一事的得失,而在于始終如一的心態。對領導干部來說,如果過分看重進退得失,得到了也不會滿足,失去了必然會滿腹牢騷,甚至意志消沉。古人講,“事從容則有余味,人從容則有余年”。有了平和的心態,就可以超然于物,達到“寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空云卷云舒”的境界。所以,領導干部要保持心平如水,勝不驕、敗不餒,得意不忘形、失意不悵然,得之不喜、失之不憂、困之不擾。平和心態絕非平庸無為、不求進取,而是不把精力耗費在不切實際的自我設計、目光短淺的患得患失和毫無意義的怨天尤人上。所以,領導干部保持平和心態,不能安于現狀、不求上進,而應該用平常心對待困難挫折,盡量把個人的名利、榮辱、進退看淡一些,防止被這些東西干擾正常的學習、工作和生活。保持平和的心態決不能“跳出三界外,不在五行中”,而應努力在充滿矛盾困難的繁重工作中,咬定青山不放松,始終不渝做好對黨、國家和人民有利的事。(寧 新)

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