本網訊（記者 崔旭紅 張小娟）“房租150元，日用品加電話費210元，吃飯540元，煙210元，公交費120元，計1230元。”這是每月工資1200元的市民小王2月份的生活明細表。透過這張明細表，或可找到破解商洛招工難的某些路徑。
求職者就業，最低要求是能維持自己的基本生活，如果連自己的基本生活都難以保障，他們不安心工作、不滿足現狀可以說是理所當然的。因此，企業要破解招工難，留住人才，起碼應給員工提供足可養活自己的薪金。據了解，商洛有不少外出農民工，初、高中畢業后就到西安、浙江、廣東等地的煤礦、企業打工，現在多的每月可以拿到五六千元，少的每月也可以拿到兩三千元。這些打工者勞動強度很大，生活也很單調，但從收入上說，除過自己的基本生活，每月或多或少都有些盈余。就商洛目前的發展水平，用人單位可能還難以提供這么高的薪金，但盡可能縮小與外地差距，讓他們在滿足基本生活的同時，還能有一些盈余，也許他們就不會拋家棄子遠走他鄉了。
采訪中，不少求職者都很擔憂住房、子女上學、醫療、養老等問題，解決這些問題單靠用人單位可能有些困難，但用人單位盡可能協助應該是能做到的。比如“三險一金”，國家的法律法規明確規定，用人單位應按時足額繳納，可商洛有不少用人單位并沒有按時足額繳納。對商洛的用人單位而言，協助解決好員工的住房、醫療、養老等社會保障問題，讓員工無后顧之憂，可能是破解招工難不可忽視的一個方面。
就商洛目前的經濟發展水平和用人單位的實際，想用高工資一步到位地招到來了就能挑大梁、擔責任的高素質人員，是有困難的。比較現實的辦法，是適當降低招聘門檻，將那些暫時還不能挑大梁、擔重擔，但有發展潛力的求職者招進來，組織有關方面或單位有經驗的業務骨干對他們進行全方位的培訓，讓他們在企業發展中提高職業素質和工作能力，成為能挑大梁、擔重擔的人才。同時，還應創造平等的工作生活環境，形成平等的升遷選拔機制，對聘用人員給予足夠的尊重，讓那些經過培訓鍛煉可以挑大梁、擔重擔的聘用人員愿意留下來，長期為單位效力。否則，就算招來或培養出了高素質的人員，也可能另尋高枝。
我市一家廣告傳媒公司負責人黃先生說，他們公司長期招聘策劃、設計、制作等技術性較強的專業人才，高校、大中專畢業生前來應聘的不少，他們有一定的文化程度，然而卻缺乏實際操作能力，市場應對能力相對薄弱。
對于剛剛從大中專畢業的求職者來說，黃先生的看法可謂一語中的。人的一生從學校獲得的知識實際上是很小很小的一部分，絕大多數都來自社會和工作實踐。只有經過社會和工作實踐的不斷磨礪，人才能逐漸走向成熟。缺乏實際操作能力，應對市場的能力相對薄弱等，是一種不足和缺憾，但也是一種優勢。對于年輕求職者來說，最重要的是盡快熟悉社會、熟悉市場，增強實際操作能力和應對市場的能力，讓這種不足和缺憾變成最新最美的圖畫。如能這樣，找到自己的職業也許就不是難事了。
對求職者來說，用人單位的崗位需求是無法改變的，你能做也必須做的，就是彌補自己的知識不足，滿足用人單位的崗位需求。唯有這樣，求職者才能找到比較適合自己的職業崗位。如果求職者一味地埋怨用人單位不能給你提供適合的工作崗位，而不反思自己，不尋求適應，找到合適的崗位恐怕就很難。
另外，求職者還應客觀面對自我。人不可能一口吃成個胖子。剛參加工作，有很多東西還不會，就挑崗位、要求有高工資高福利，也脫離商洛實際的。“剛畢業的大中專學生不能期望值太高，要準確給自己定位，肯努力，能吃苦，哪怕從最基層做起，也不要放棄，這樣找工作也許就不是很難。”一個負責招聘工作的企業負責人說。