本報通訊員 何嗣杰
建設高素質的干部隊伍是推動紀檢監察工作高質量發展的關鍵。2023年，商洛市紀委監委堅持把隊伍建設擺在更加突出的位置，通過扎實開展主題教育和紀檢監察干部隊伍教育整頓，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，著力打造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。
鑄就政治忠誠。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，嚴格落實理論學習中心組、常委會第一議題制度和黨小組學習制度，常委會集體學習18次、中心組學習15次，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央紀委、省紀委二次全會和市委全會精神，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”。扎實開展“深學習、實調研、抓落實”活動，帶頭弘揚斗爭精神，有效解決工作中的重點難點和群眾關心的焦點熱點問題。
加強人才儲備。科學分析研判紀檢監察專業化人才需求，多方式發現、多渠道識別，多源頭儲備優秀年輕干部。突出專業性，對市直紀檢監察系統空編的崗位，嚴格按照《監察官法》規定的大學本科以上學歷、中共黨員等條件，注重法律、金融、審計、會計、信息化等專業，采取“六個一批”措施，招錄(招聘)4名、遴選5名、選調3名35歲以下專業人才，為紀檢監察機關注入新鮮血液。綜合干部學歷、經歷、專業、年齡等情況，分門別類建立專業化干部“種子庫”，動態管理、實時更新，避免干部隊伍斷茬斷檔。依據執紀監督、審查調查、綜合協調等不同類別，在全面考核的前提下，突出專業化考評，通過考核“指揮棒”牽引倒逼，促進干部培育專業精神、提升專業能力。
提升斗爭本領。創設青年干部“讀書班+”平臺，建立周五集體學習制度，開設公文寫作、監督檢查、審查調查等興趣班及文體活動興趣小組，舉辦青年干部讀書班學習活動20期、研討交流11次、微培訓7期、主題演講賽1期，與市直部門、國有企業舉辦聯讀3次，為年輕干部增長才干搭建平臺，讀書班做法先后被《陜西日報》《中國紀檢監察報》等媒體報道。建立導師幫帶制度，26名導師聯系幫帶56名年輕干部，以老帶新、精準幫帶。強化實戰練兵，選派64人次跟班跟案學習、15人次參與巡視巡察或監督檢查以案代訓，3名年輕干部駐村提升服務本領。每季度召開縣區規范化建設現場會、派駐機構規范化建設交流會，提升工作正規化、規范化、專業化水平。
樹立鮮明導向。堅持事業第一，以事擇人。市紀委監委結合紀檢監察工作特點要求，依據有關規定制定了《干部選拔任用職務職級晉升輪崗交流工作指引》，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部及時大膽使用，努力做到用當其時、用當其位。著眼形成“一池活水”，打通紀委監委機關、派駐機構、巡察機構與監督單位之間干部交流任職渠道，五批次提拔年輕干部18人、晉升職級30人次，機關派駐交流9人次，年輕干部活力不斷激發。
強化監督約束。堅持嚴管厚愛，把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程，扎實開展紀檢監察干部隊伍教育整頓，處置市本級紀檢監察干部問題線索13件，立案2件、處分2人、組織處理2人，綜合運用案例分析、系統通報、參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪庭審等，促使紀檢監察干部受警醒、嚴對照、促整改。健全干部選拔任用指引等干部工作制度3項，日常談心談話等嚴管嚴治制度9項，線索管理、措施使用等權力監督制約類制度39項，進一步強化制度約束。
下一步，市紀委監委將認真貫徹落實市委“三年行動規劃”，結合實際，研究制定市紀委監委干部使用三年規劃，推進干部梯次配備，合理使用，暢通干部出口，大力支持派駐機構和駐在單位干部交流使用，不斷優化干部隊伍結構;注重培訓實效，研究制定干部培訓三年規劃，探索設置中長期班次，針對干部所需、工作所需，精準滴灌提升干部能力素質，打造專業化年輕干部隊伍。