天氣漸漸寒冷，但對于商洛市的張霞女士來說，心里卻充滿了陽光和溫暖。因為她的社保官司經過一波三折，日前總算是塵埃落定，商洛市中級人民法院<（2015）商中民一終字第00121號＞民事判決書，明確了她應當得到的基本養老保險等社保費用賠償。

　　記者了解得知，張霞已于2013年10月退休，并從此開始按月領取養老金。那么她與原單位的社保官司究竟又是怎么回事呢？仲裁：不予受理

　　張霞告訴記者，她于1984年12月進入丹鳳縣葡萄酒廠工作，1994年轉移到丹鳳縣廣播電視實業總公司上班。2003年1月，該公司并入陜西廣電網絡傳媒（集團）丹鳳支公司（以下簡稱“丹鳳支公司”），張霞等五人下崗。經過丹鳳縣政府與陜西廣電網絡商洛支公司協商，丹鳳支公司在2007年3月23日向張霞等五人發出上班通知書，安排她在該公司城網部從事收費工作。上班半個月左右，她因病請假病休，當年12月病假結束后，她到單位要求上班，但被單位拒絕。從2008年1月到2013年10月期間，多次申請，單位一直未給她安排工作，直到臨近退休，她才無奈地墊付了單位應該為她承擔的養老保險費用，從而才辦理了退休手續。

　　在未實際上班期間，單位既沒有給她繳納社保費用，也沒有為她發放工資等待遇費用。為了維護自己的合法權益，在與單位多次協商無果的情況下，2014年9月13日，她向丹鳳縣勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。該委審查后認為，超過仲裁受理時限，遂做出了“不予受理”的決定。上訴

　　隨后，張霞向丹鳳縣人民法院提起民事訴訟，請求：確認她與丹鳳支公司2007年3月到2013年10月之間的勞動關系，并支付她在此期間的工資、25%的經濟補償金、養老保險費、取暖費、降溫費以及未簽訂勞務合同的雙倍工資差額。

　　該院受理后依法組織合議庭進行了公開審理。

　　該院審理認為，張霞于2014年9月12日向丹鳳縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，在收到不予受理決定書后提起民事訴訟，其訟訴請求并未超過法定時效。根據《勞動合同法》第三十條規定，勞動關系存續期間，對張霞的工資依據陜西最低工資標準認定，除去丹鳳支公司已經支付的2007年3月和4月下崗員工生活費310元外，應支付張霞工資48110元。因張霞未實際上班和履行勞動義務，上述工資亦未經勞動行政部門責令限期支付，故對其要求丹鳳支公司支付因未及時支付工資25%經濟補償的請求不予支持。2008年7月至2013年10月期間丹鳳支公司應給張霞繳納的養老保險費6054.4元未繳納，張霞個人在辦理退休手續時已自行繳納，屬于張霞的實際損失，該公司應當支付。取暖費、降溫費是對特殊天氣情況下工作的勞動者的一種福利政策，丹鳳支公司并沒有安排張霞在寒冷、高溫天氣下工作，而她也未實際在此種天氣條件下工作，所以張霞主張的取暖費、降溫費不予支持。

　　綜上所述，該院在調查審理后于2015年5月13日做出＜(2014)丹民初字第00560號＞民事判決：張霞與丹鳳支公司2007年3月到2013年10月期間存在事實勞動關系，判決生效后十日內丹鳳支公司支付張霞在此期間的工資48110元，支付張霞養老保險費6054.4元，駁回其他訴訟請求。

　　但是該院宣判后，丹鳳支公司和張霞雙方都不服，并向商洛市中級人民法院（以下簡稱“商洛中院”）提起了上訴。七個爭議焦點

　　商洛中院受理后依法進行了公開審理，經合議庭評議報該院審判委員會討論認為，此案有七個爭議焦點問題，并逐一進行了分析。

　　第一，2008年7月至2013年10月雙方是否存在勞動關系。丹鳳支公司認為2008年7月其與張霞解除了勞動關系，并提交了解除勞動關系的文件，但因其不能提供證據證明已經就該文件向張霞進行了告知、送達，且2012年10月他們在向商洛市人力資源和社會保障局出具的關于張霞的退休報告中，亦明確說明張霞系職工，故該上訴理由不能成立，雙方的勞動關系持續到2013年10月張霞退休為止。