保障和發(fā)揮職工權(quán)益協(xié)商制度，是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效機(jī)制。組建于2012年3月的陜西君威農(nóng)貿(mào)集團(tuán)工會(huì)，認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮職能作用，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，激發(fā)會(huì)員熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，被商州區(qū)評(píng)為星級(jí)樣板工會(huì)。

　　“工會(huì)重在集體協(xié)商方面，抓會(huì)員工資待遇協(xié)商。曾先后于2013年10月20日與公司簽訂‘工資協(xié)商集體合同’、‘工資集體協(xié)商要約書’、‘工資集體協(xié)議’。2014年3月又因商州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮，使員工最低月工資由1350元增浮1650元又到2015年的1850元，分別高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%、94%和95%；同時(shí)對(duì)年度工資調(diào)浮進(jìn)行協(xié)商，自2013年以來先后有90%的員工工資調(diào)浮在2200元至5500元之間，體現(xiàn)了付出與收獲相兼，職務(wù)與待遇相并，極大地維護(hù)了職工權(quán)益。”工會(huì)負(fù)責(zé)人李發(fā)平說，抓職工帶薪休假協(xié)商是工會(huì)又一要?jiǎng)?wù)。在2012年7月與公司簽訂女職工專項(xiàng)集體合同基礎(chǔ)上，于2013年7月、2014年1月對(duì)職工帶薪休假、帶薪年休假等進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)了職工周帶薪休假和帶薪年休假的實(shí)現(xiàn)，激發(fā)了會(huì)員主人翁精神，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司被省政府評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”，工會(huì)委員、支部副書記劉錦被商州區(qū)工會(huì)評(píng)為“陜西工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)個(gè)人”。

　　據(jù)悉，在強(qiáng)化民主管理，保障職工權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，該企業(yè)工會(huì)根據(jù)商州區(qū)“廠務(wù)公開民主化管理工作實(shí)施意見”，先后制訂《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》、《集體合同履約工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)》、《勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)》和《職工代表大會(huì)制度》、《集體合同履約監(jiān)督檢查制度》、《工資集體協(xié)調(diào)制度》、《勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法》等8項(xiàng)制度。自2013年以來，工會(huì)參加工資、目標(biāo)考核管理機(jī)制、人事任免等重大事項(xiàng)討論研究7次，對(duì)企業(yè)文化、合同訂立、工會(huì)文體活動(dòng)、旅游和革命宣傳教育民主建議7次，采納率達(dá)100%。如2015年“七一”前，為紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年，由支部、工會(huì)組織黨員、職工赴習(xí)仲勛、汪鋒革命紀(jì)念館接受教育；組織體育比賽、文藝演出等活動(dòng)10余次，保障職工權(quán)益，營(yíng)造了和諧的氛圍，有力促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

　　同時(shí)，該集團(tuán)工會(huì)還重視自身組織建設(shè)，先后制訂《工會(huì)職代會(huì)制度》等9項(xiàng)，制訂工會(huì)任務(wù)以及各委會(huì)員職責(zé)14種，定期召開會(huì)議研究部署工作，做到年度有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年度有總結(jié)，維護(hù)了職工的權(quán)益，推進(jìn)了企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)發(fā)展。 　?。êê辏?/p>