近日，山陽縣國稅局為了深入貫徹“三務一有”工作理念，加快落實市局主要領導提出的“團隊和諧有序、事業發展進步、人人幸福快樂”的“商洛國稅夢”，按照年初確立的“四促四比”工作思路，立足干部隊伍建設實際，推出了《干部綜合激勵辦法》和《干部教育培訓積分評星辦法》，為進一步激發隊伍活力，凝聚發展正能量進行了有益嘗試。
《干部綜合激勵辦法》緊緊圍繞“培育人、發展人、激勵人、凝聚人”這個關鍵因素，從事業激勵、文化激勵、家風激勵、學習激勵、榮譽激勵、職務激勵、傳幫帶激勵七個方面入手，引導干部建立合理的職業生涯規劃，積極營造“文化育人、家風樹人、素質提人”的氛圍，通過物質獎勵、崗位練兵、掛職鍛煉、以師帶徒、評先評優等方式鼓勵干部主動學習、積極工作，努力打造一支數量適當、素質優良，職業道德與業務素質、知識水平與創新能力并重，能夠發揮攻堅克難和引領帶動作用的人才隊伍。
《干部教育培訓積分評星辦法》以“學習工作化、工作學習化”理念為導向，通過建立干部教育培訓電子檔案，實行“學分制”管理，全面反映干部的學習培訓經歷，鼓勵干部加強自主學習。該《辦法》從學歷、資格證書、在職培訓、在職自學、綜合測試、人才培養、主題活動、作品與成果等方面對學分的取得進行了詳細的規定，并針對不同年齡段的干部設定了及格分數線和評星辦法，對獲得年度積分評星前列的干部結合《綜合激勵辦法》進行獎勵，實現個人發展與人才培養的雙贏。
兩個《辦法》推出以來，受到了廣大干部的熱烈歡迎，特別是在中青年干部中反響強烈，截至目前，按照兩個《辦法》的相關要求，山陽局通過“請進來”方式舉辦專題講座5期，以“傳幫帶”激勵的方式確定了10對“以師帶徒”培養對象，20余名青年干部通過崗位練兵的方式踴躍參與“金三上線”、“營改增”等重點工作，并有3名同志已經著手準備稅務師資格考試，全局掀起了“建設學習型團隊、爭當素質型干部”的熱潮。（供稿：秦曉勇 李軍強）