本報訊(劉 馳)今年以來，丹鳳縣聚焦追趕超目標，緊盯“三準三實”，強推“三項機制”落實，不斷激發干部干事創業激情，為追趕超越注入強大動能。
圍繞追趕超越，定準定實目標任務。緊盯追“山陽”超“紫陽”追趕超越目標，結合各單位工作實際，聚焦黨建引領脫貧攻堅等重點工作，把“三項機制”融入經濟發展各個領域，科學合理設置年度目標責任考核指標體系，細化分解工作任務，層層簽訂崗位目標責任書，為各項工作畫好“路線圖”，制好“時間表”，確保任務有人抓、有人管、有人干。
緊扣工作實際，考準考實干部實績。堅持把目標責任考核作為“三項機制”運用的基礎依據，采取正向激勵和反向懲處的方式，發揮考核“指揮棒”作用。創新推行科級領導量化考核和干部平時考核機制，采取領導與群眾相結合、平時和定期相結合、定性和定量相結合的辦法，科學考量評價干部，為從嚴落實“三項機制”提供第一手資料。
強化機制運用，用準用實考核結果。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，將干部選任、評優評先、職稱評定、考核獎懲與“三項機制”對接掛鉤，對號入座、類比擇優，將選拔培養干部的重點聚焦和傾斜到“五大攻堅戰”主戰場、追趕超越和脫貧攻堅第一線。今年以來，全縣共調整干部58名，其中運用“三項機制”調整干部26人，面向基層調整干部18人。“七一”前夕，縣委召開大會，表彰了一批先進典型，極大鼓舞了全縣干部創業士氣。
堅持問題導向，強化督導檢查問效。組成4個督查組，堅持每季度定期開展督查，對各部門目標任務落實情況和精準脫貧、項目建設、黨的建設等重點單項工作進行督查考核，按季度進行通報，及時掌握工作動態。對督查中發現的問題進行跟蹤督辦，限期要求整改到位，督查考核結果納入半年和年終目標責任考核。對在崗不作為、工作推不動、成效不明顯的進行約談問責，對推諉扯皮、弄虛作假、工作滯后、整改不力的堅決予以組織處理。