本報(bào)訊(劉馳)近日，丹鳳縣出臺(tái)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員平時(shí)實(shí)績(jī)考核辦法(試行)》，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提升工作效能，鼓勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為。
據(jù)了解，《辦法》主要在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)及其所屬事業(yè)單位中科級(jí)以下在編在崗公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)計(jì)生人員、綜合管理人員及工勤人員中實(shí)行。堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、自評(píng)與群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、統(tǒng)一組織與主管部門(mén)審核相結(jié)合的原則，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面各20分的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、重要工作等情況進(jìn)行考評(píng)。每年前三個(gè)季度的平時(shí)考核結(jié)果將按百分制折合為平時(shí)考核得分，第四季度平時(shí)考核與年終考核一并進(jìn)行，按6：4的權(quán)重比例合成年終考核得分。對(duì)平時(shí)考核在85分以上的確定為“優(yōu)秀”等次;70分以上、不足85分的確定為“稱(chēng)職”(合格)等次;60分以上、不足70分的確定為“基本稱(chēng)職”(基本合格)等次;平時(shí)考核得分不足60分的確定為“不稱(chēng)職”(不合格)等次。考核結(jié)果將實(shí)行公示制度，待公示無(wú)異議后，上報(bào)人社、組織部門(mén)進(jìn)行備案，作為年度考核的重要依據(jù)。同時(shí)，為確保平時(shí)考核落到實(shí)處，《辦法》明確規(guī)定，對(duì)干部日常考核實(shí)行日記實(shí)、周匯總、月小結(jié)形式，將當(dāng)天、每周、當(dāng)月履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況等記錄在相應(yīng)的紀(jì)實(shí)表上，作為干部日常考核依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核工作扎實(shí)、方法科學(xué)、成效明顯的單位，年度考核時(shí)在15%的基礎(chǔ)上增加5%的評(píng)優(yōu)比例，對(duì)平時(shí)考核走過(guò)場(chǎng)、落實(shí)不力的單位，年度考核時(shí)在15%的基礎(chǔ)上減少5%的評(píng)優(yōu)比例。對(duì)于平時(shí)考核實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，綜合運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，在職務(wù)晉升、推薦表彰、職稱(chēng)評(píng)定、進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，對(duì)于平時(shí)考核成績(jī)較低、表現(xiàn)欠佳的人員，將進(jìn)行批評(píng)教育或警示談話。