本報訊 （通訊員 韓娜娜）為促進干部爭先干、主動干、放手干，近年來，丹鳳縣建立干部選用一線識別、聯(lián)系幫帶、結果運用工作鏈條，激勵干部在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，不斷提振干部精氣神。
堅持“知事識人”樹導向。把政治過硬作為第一標準，嚴把政治關口，出臺《政治素質考察實施辦法（試行）》，細化政治素質正負面清單，建立“一人一檔”政治素質考察檔案，實現(xiàn)政治素質可查可看可用。突出實干實績，堅持在項目建設、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點工作一線考察了解干部政治表現(xiàn)，綜合運用年度考核、觀摩評比、巡視巡察等結果，考準考實干部政治素質。2024年以來，提拔使用政治過硬、作風扎實、實績突出的優(yōu)秀年輕干部23名，運用職級晉升（職員等級）激勵干部400余名，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情有效激發(fā)。
堅持“幫練結合”強隊伍。實施“四個一批”培養(yǎng)鍛煉工程，選派54名干部到招商引資、項目建設等前沿陣地歷練。全面推行幫帶計劃、談心談話、座談交流、共同調研等“六個一”導師聯(lián)系幫帶機制，11名縣級領導、48名班子成員結對幫帶119名年輕干部，促進年輕干部成長成才。強化專業(yè)訓練，舉辦新任職科級領導干部、中青年干部等系列培訓班，組織干部赴上海、深圳等地考察學習，推動干部思維眼界、專業(yè)能力“雙提升”。2024年以來，將96名優(yōu)秀干部作為重點關注培養(yǎng)對象，動態(tài)建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部儲備庫，切實建好挖深年輕干部“蓄水池”。
堅持“嚴管厚愛”激活力。著眼破解亂作為、不作為、不敢為、不善為等干部“四為”問題，健全電話、網(wǎng)絡、來信和來訪“四位一體”舉報體系，用好12380舉報受理平臺、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度，建立作風不嚴不實干部重點關注名單，動態(tài)掌握干部作風表現(xiàn)情況，對苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒，引導干部規(guī)范履職、敢為盡職。同時，出臺科級及科級以下工作人員《平時實績考核辦法》，并將考核結果與干部選育管用、評先評優(yōu)、績效獎勵等緊密結合，2024年表彰在項目建設、鞏固銜接、教育教學等領域表現(xiàn)突出的先進個人96名，丹鳳縣在2024年度全市重點項目觀摩中取得了第一名的好成績。