本報訊(林高宏)今年以來，商州區從人員的工作職責、安置對象、管理考核等方面予以明確，探索出公益性崗位管理“四項制度”。
公開選聘制。按照“因事設崗、以崗定人、按需定員”的原則，根據各村“三無”貧困勞動力實際合理設置崗位，報鎮辦審核，經區人社局同意后，由鎮辦在轄區內發布招聘公告，經村組評議，鎮辦審核公示后，報區人社局備案。
培訓上崗制。對擬聘用的公益性崗位人員由區人社局委派培訓機構進行短期培訓，培訓期滿合格發放培訓證書，與用人單位簽訂不少于一年的聘用協議。
公示管理制。對上崗的就業扶貧公益性崗位人員實行公示管理，保潔員、護林員在其負責的區域設立工作區域公示牌，公開人員姓名、工作職責、負責區域、監督電話，接受群眾監督。各用人單位作為公益性崗位人員管理的主體，負責人員的日常管理與監督、完善檔案資料、強化考勤考核。
績效考核制。就業扶貧公益性崗位人員實行績效工資，對完成工作任務較好、積極參與公益活動的進行獎勵，對出勤率底、工作任務完成不到位的適當扣發崗位補貼。公益性崗位人員一年一考核，一年一聘用，對年度考核不合格人員，予以解聘。
截至目前，商州區共開發各類就業扶貧公益性崗位4319個，安置“三無”貧困勞動力或弱勞動力就業脫貧，其中特設就業扶貧公益崗位719人，公益專崗301人，城鄉清潔工程保潔員1506人，護林員1793人。