本報訊(吳平)商州區紀委監委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著力完善紀檢干部管理“三項機制”和正向激勵關愛機制，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵紀檢干部在新時代展現新擔當、新作為。
突出思想政治引領。堅持把黨員干部思想政治建設作為激勵干部落實“三項機制”的首要環節，組織黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中省市區紀委全會精神，引導廣大黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。圍繞《習近平七年知青歲月》學習活動、“提升精氣神，增強執行力”活動、紀檢監察工作如何服務保障“三個助力”等主題活動推進學習教育常態化、制度化，積極籌備“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持不懈用習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略武裝頭腦、堅定信念、指導實踐、推動工作。
突出培訓提升能力。堅持把教育培訓作為激勵干部擔當作為、提升能力素質的重要手段。擇優選派業務骨干、辦案能手參加省內外各類培訓，從組織需求、崗位需求和個人需求的實際出發，通過線上線下、內外結合等多種方式開展精準化培訓，讓優秀干部有更多提升的機會。用足用好各類培訓班、省市調訓、外部培訓等各類教育培訓資源，把培訓教育資源向工作勤奮、任勞任怨、表現突出的干部傾斜，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，開闊干部視野，轉變干部觀念，提升干部綜合能力素質，激發干部干事創業的動力。
突出用人導向激勵。堅持好干部標準，認真落實“三項機制”工作要求，對在執紀監督、信訪接待、案件查辦、脫貧攻堅等重點難點工作中敢抓敢管、實績突出、公認度較高的干部，優先提拔使用，優先培訓培養，優先選派掛職鍛煉，給真正干事創業的黨員干部提供平臺，以良好用人導向來激勵干部。建立全區專兼職紀檢監察干部系統庫，篩選重點大學畢業、研究生學歷的年輕干部，給予重點關注，對表現優秀的加強中長期培養。建立全區巡察工作人才庫，開展全方位、全領域、全人員的分析研判，將一批黨性強、表現優秀、群眾公認度高的干部列入人才庫向組織做好推薦。
突出干部身心關愛。健全談心談話和走訪慰問制度，特別是對全區紀檢監察系統基層干部，借助領導班子和領導干部分析研判，了解干部工作學習生活情況，疏導干部畏難情緒，了解困難問題，鼓勵他們安心工作。嚴格落實干部帶薪休假制度，努力做到應休盡休。加強干部醫療保健工作，出臺全員體檢制度，班子成員按照保健委安排每年組織體檢，科級以下干部機關每兩年開展一次體檢。保障干部福利待遇，嚴格落實獎勵政策，把各類榮譽表彰與經濟激勵、職務激勵有機結合起來，對在區委、區政府中心工作中取得明顯成效成績的優異單位和個人授予榮譽稱號、予以通報表彰、給予物質獎勵，對連續三年考核優秀的公務員記三等功一次，發揮正向激勵作用。
突出制度體系保障。按照“三個區分開來”的要求，制定出臺《商州區紀委干部容錯糾錯實施細則(試行)》，積極鼓勵和支持干部在執紀監督問責中敢于碰硬、秉公執紀，勇于擔當、主動作為，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利、剛正不阿的干部撐腰鼓勁打氣，努力營造崇尚實干、鼓勵改革創新、寬容失敗失誤的發展環境。深化干部人事制度改革，修改完善鎮辦紀委和區直紀檢組、機關各室考核制度，突出業績考核中主觀努力和客觀條件制約要素分析，不讓敢負責勇擔當的干部吃虧。突出典型示范引領，深度挖掘、大力宣傳干事創業先進典型，形成強大輿論導向，讓實干者更有尊嚴、更有地位。