商洛日報訊(銀祥 謝鵬 家理)今年以來,商南縣水溝鎮創新推行百分制考核干部的管理方式,有效激發了干部干事創業的激情和活力。
該鎮科學制定考核辦法,實行百分制積分考核辦法,受到鎮級及鎮以上表彰的給予適當加分,分管工作或業務工作受到上級通報批評的予以減分。他們建立健全考核方式,明確干部崗位職責和分管工作任務,采取日常考核和年終考核相結合的方式進行。明確參會人員范圍,公開民主測評,對鎮科級領導干部的測評由鎮站所負責人及村干部參加,一般干部的測評由分管領導、單位干部職工、所包村的村干部參加,村干部的測評由鎮包村領導、包村干部及群眾代表參加。鎮上注重運用考核結果,考核結果與干部政治進步結合,考核結果優秀的干部優先向組織推薦;與績效工資發放相結合,對于考核結果差、工作中存在重大失誤的,扣除其績效工資;與評優樹模相結合;與末位淘汰結合,對考評結果位于最后一名的采取組織處理。