本報訊(代緒剛)今年以來，商南縣積極探索引進人才、培養人才、管理人才、使用人才的機制和體制，不斷創新方式方法，聚焦重點領域，廣泛引進人才，培養本地人才，合理使用人才，著力破解專業技術人才匱乏、鄉土人才缺失、高端人才不足等問題，通過強有力的人才支撐，激發全縣干部群眾干事創業活力，推動追趕超越發展。
在實施人才戰略中，商南縣堅持政治引領凝聚人才。恪守黨管人才原則，研究出臺了《“十三五”人才發展規劃綱要》和《人才發展體制機制改革實施意見》，探索推進獲省級以上表彰的人才優先推選黨代表、人大代表、政協委員和優先入黨，對符合事業領導崗位需求的優先提拔任職；全年落實縣級領導定期看望慰問優秀人才、優秀人才休假療養、人才科技創新鼓勵激勵等制度，完善人才引進住房、醫保、子女就學、科研經費、專利歸屬等優惠政策，不斷提高對人才的吸引力和感召力。
在工作推進中，該縣建好、建強平臺載體引育人才。大力實施“1581”引才工程，今年要在虎之翼公司建立1個科學研究院，在豐聯工貿等企業建立5個博士專家工作站，在縣內重點企業建立8個科技研發中心，依托重點骨干企業柔性引進專家教授等高層次人才10名以上。落實溧商人才合作框架內容，在溧水建立人才培養基地，加大干部互派交流力度，適時邀請溧水專家學者來商南開展專題講座，組織縣內企業在溧水舉辦人才招聘會、項目推薦會。
該縣聚焦全縣工作中心，為人才施展拳腳提供用武之地。采取“六+”模式，深化6類人才服務團助力脫貧攻堅行動；實施“人才+項目”工程，將人才與產業鏈、“三變”改革、集體經濟捆綁，助推鄉村振興；探索實施人才技術入股參與企業利益分配，加快工業產業革新升級；深化“雙培雙帶”示范創建，評選一批優秀人才，兌付一批獎補資金，宣傳一批先進典型，營造重才敬才的良好氛圍。