我們要完善全球化與本地化運營。非洲有句諺語，“如果你想走得快，那么你就一個人走；如果你想走得遠,那么就一起走。”作為一家業務遍布170多個國家和地區的全球化公司，我們要充分整合全球優質資源打造全球化的價值鏈，使這個價值鏈上每一節點所產生的價值都能夠被全球客戶所分享。通過基于各個區域和國家的本地化運營，促進就業和增加稅收，對當地社會發展做出貢獻。通過與當地優秀企業進行產業分工合作，將華為全球價值鏈的優勢與本地創新能力充分結合，幫助本地創造發揮出全球價值。同時，我們也要遵守當地法律法規，堅持合規運營，加強與政府、媒體等外部利益相關人的溝通和交流，讓大家感知到華為是負責任的企業公民，是持續創新的信息社會使能者，是堅持合作共贏的產業貢獻者。
我們要努力將華為建設成吸引優秀人才共同奮斗，分享價值的事業平臺。2014年，我們優先給一線作戰部隊和績優員工提升了工資和激勵水平，以導向沖鋒；充分落實了“獲取分享”的獎金機制；在長期激勵方面，在全球范圍推行了TUP，讓全體優秀員工尤其是中基層骨干員工更多地分享公司長期有效發展的收益。2015年我們還將繼續發揮激勵的牽引作用，加大各層各類員工激勵的差異性，通過提高激勵方式的針對性來保證激勵的有效性。在加大物質激勵的同時，我們會繼續通過表彰藍血十杰、明日之星等多種方式，進一步豐富非物質激勵的手段。我們要為各級績優員工提供快速的職務、職級晉升通道，從而真正使優秀員工獲得更多的發展機會和回報。我們要廣納天下英才，用機會與回報積極吸引各類外來優秀人才（包括那些已離開華為的優秀員工）加入我們的隊伍，讓他們進得來、干得好、留得住。我們將持續關注員工健康和整體幸福感，繼續加強員工的健康管理；我們還將繼續構建世界一流的辦公環境，并持續增設健身設施、提升就餐條件。
未來的世界將是一個全聯接的世界，全聯接的未來將深刻地影響到每一個人、每一個組織、每一個行業。人類的過去、現在、未來，都在致力于突破時間和空間的限制而保持聯接，這永恒的動力發源于情感溝通的人性需要，發展于效能提升的理性追求。華為幸運地成為人類這一亙古追求的勇敢踐行者和有力推動者。我們已經促進了這個世界上大多數人與人的聯接，未來我們要讓人與物、物與物更廣泛地聯接起來。做全聯接世界的使能者，是華為在這個最好時代的最佳角色。