對目前快遞業“瘋狂”招人、今年以來缺人越來越突出的現象,中國快遞咨詢網首席顧問徐勇接受羊城晚報記者采訪時表示,需從多方面著手才能破解這種死結。
“為什么到年底就急招?很關鍵就是快遞業人員流失率太大!”徐勇介紹說,快遞業主要需要兩方面人手,一是派送員,這部分普遍年流失率在30%-40%;二是轉運操作工,這部分年流失率更高,達50%-80%。目前很多快遞公司一到缺人手就想著出多點工資招人,卻沒有想到如何穩定員工隊伍。
“現在越來越多80后、90后的員工,除了想賺錢,還要有發展機會。以為加點錢就能解決缺工問題,這種‘頭痛醫頭腳痛醫腳’的方式越來越行不通。”
“此外,網購業務驟增對快遞業的沖擊也現來越大。”徐勇認為,目前網購旺季促銷、打價格戰,越來越帶來“惡性競爭”的味道,如何化解這種上游行業對快遞行業的沖擊,同樣需要認真研究。(中新網)