中新網濟南3月25日電 (呂妍)記者3月25日從山東省人民政府召開的新聞發布會上獲悉，截至2023年底，山東技能人才總量達1494萬人。技工院校達215所、在校生達45萬人，分別位居中國第一位、第二位。
山東省人民政府3月25日召開新聞發布會。呂妍攝山東省人力資源和社會保障廳副廳長潘文勇介紹說，2023年，該省新增高技能人才31.8萬人，同比增長45%，完成人力資源和社會保障部下達任務指標的212%。高技能人才總量突破400萬人，現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術能手3599人，高技能人才、高技能領軍人才總量位居中國前列。
“山東堅持高端引領，高技能人才隊伍建設取得突破。”潘文勇表示，該省實施萬名技能領軍人才培育工程，建成國家級技能大師工作室54個、齊魯技能大師特色工作站160個，設立泰山產業技能領軍人才、齊魯首席技師和山東省技術技能大師項目，充分發揮人才項目引領帶動作用，遴選培育了一批高技能領軍人才。另一方面，發揮企業主體作用，協同培育高技能人才。探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式，推行企業新型學徒制，面向企業新入職和轉崗職工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培養新模式。
據潘文勇介紹，山東不斷擴大技工院校辦學規模，技工院校數量、招生數量、在校生數量均居中國前列，2023年全省招生18.4萬人，完成人社部任務指標的126.9%。辦學質量不斷提高，依托技工院校建成國家級高技能人才培訓基地46個、國家技能根基工程培訓基地4個，88所技工院校納入全國技工院校工學一體化建設試點名單。
“山東堅持以實績定待遇、評獎勵，打破人才成長瓶頸和‘天花板’，讓技能人才能夠受尊重、得實惠，實現‘名利雙收’。”潘文勇表示，該省創新評價制度，在中國率先開展企業技能人才自主評價，完善“新八級工”職業技能等級制度，創新開展技能崗位“人人持證”工程，全省評聘首席技師12人，特級技師280人。創新使用制度，建設高技能領軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪。創新激勵制度，為759位高技能人才發放“山東惠才卡”，享受住房保障、子女就學、職稱評聘等29項服務。
在創新技能人才評價制度方面，潘文勇表示，山東將積極推進“新八級工”職業技能等級制度，給予技能人才更為開闊的成長環境和上升通道。同時，支持具有行業代表性的龍頭企業、大型企業試行開展特級技師、首席技師評聘，充分發揮高技能人才在參與重大生產決策、項目技術攻關、技能人才培養等方面的示范引領作用。聚力“促創新”，該省將豐富等級晉升路徑，擇優選擇管理制度齊全、社會信譽良好、激勵機制完備的自主評價企業，探索開展職業技能等級直接認定試點，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業績突出的一線職工，直接認定相應職業技能等級。“我們將推動技能評價與終身職業技能培訓制度相適應，與使用、待遇相銜接。”(完)