本報北京5月27日訊 記者薛志偉報道：國家統(tǒng)計局今天發(fā)布的數(shù)據顯示，2013年，我國單位就業(yè)人員工資水平繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長態(tài)勢。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資達51474元，私營單位就業(yè)人員年平均工資達32706元。同時，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。
為反映單位內不同崗位間的工資差距情況，2013年國家統(tǒng)計局對工資統(tǒng)計調查制度進行了改進，27日首次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據。調查數(shù)據顯示，單位負責人平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.35倍；商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的86%。崗位平均工資最高與最低之比為2.73。
據了解，此項調查涉及16個行業(yè)門類的87萬家法人單位。
分企業(yè)登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.35；私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.17和2.21。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林介紹說，經濟運行總體保持平穩(wěn)較快增長，為工資水平穩(wěn)定增長奠定了基礎。扣除物價因素，城鎮(zhèn)非私營單位工資水平實際增長7.3%，城鎮(zhèn)私營單位工資水平實際增長10.9%。盡管全國就業(yè)人員工資水平繼續(xù)保持較快增長，但增速有所放緩。
馮乃林表示，雖然私營單位工資水平仍低于非私營單位，但私營單位工資增速卻高于非私營單位，兩者相對差距明顯縮小。這主要是因為2013年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中私營企業(yè)實現(xiàn)利潤同比增長14.8%，增速高于平均水平。
馮乃林表示，從整體上看，對城鎮(zhèn)非私營單位而言，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于全國平均工資。平均工資排名前10位的行業(yè)，就業(yè)人員僅占34%，其年平均工資高于全國平均水平；平均工資排名后9位的行業(yè)，就業(yè)人員占66%，其年平均工資低于全國平均水平。
從不同行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)99659元。年平均工資最低的行業(yè)是農、林、牧、漁業(yè)25820元，是全國平均水平的50%。城鎮(zhèn)私營單位2013年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)44060元，是全國平均水平的1.35倍；年平均工資最低的行業(yè)是農、林、牧、漁業(yè)24645元，是全國平均水平的75%。
從不同區(qū)域工資水平看，西部地區(qū)平均工資繼續(xù)保持較快增長，非私營單位和私營單位平均工資增速都明顯高于其他地區(qū)。東北地區(qū)非私營單位工資水平近年來首超中部地區(qū)，平均工資從高到低形成東部、西部、東北、中部的格局，與私營單位工資水平地區(qū)排序一致。
工資≠個人收入
工資是什么？很多人回答是：發(fā)到手里的錢！其實并不止這些。稅前工資，包括基本工資、津補貼、獎金、加班工資及以實物形式支付的工資，還有單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、公積金和社保基金個人繳納部分等。也就是說，發(fā)到手里的錢是個人收入，工資涵蓋的范圍大于個人收入。或許正是因為這個認識上的誤區(qū)，讓人們對實際收入的感受相比數(shù)據存在差別。
另外，盡管今年國家統(tǒng)計局首次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據，由于反映的是全國或某一類單位的平均水平，具體到一個單位或個人，其工資水平和增長情況與全國或某一類單位平均水平不可能一致，因而會有不同感受。總體來說，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。 （牛 瑾）