第一批真正意義上的“90后”大軍走出校園至今還不足兩月，然而近日，“2012中國薪酬白皮書”一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場新人離職率已達30%以上。商報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“90后”個人感受較強，工作無聊、勞累、薪酬低等理由都可在短時間內(nèi)觸發(fā)離職情緒。同時，生存壓力少之又少似乎也成了“90后”員工輕易甩手走人的“資本”。就業(yè)不足兩月已對工作生厭
目前就職于上海某化工企業(yè)的“90后”職場新人小范7月初正式與單位簽署了用工合同，然而轉(zhuǎn)眼才入8月，小范對當下工作明顯的厭倦情緒已讓父母察覺一二。
小范媽媽告訴記者，原本小范本科所讀專業(yè)就是材料與化學工業(yè)，工作剛開始熱情的確很高，但逐漸地似乎也是因為工作累，常常在家聽到小范抱怨。“專業(yè)與工作對口應該來說是挺滿意的，本身就學的這個，入門應該是很輕松的。”小范媽媽說道，“目前這個工作也是他自己找的，的確因為專業(yè)對口很早就定下來了，他也懶得再投別的單位了。”
采訪中，小范媽媽向記者坦言，如今工作了一月有余，小范的狀態(tài)早不如開始時了。“他從事的工作類似泥土中的成分分析，我們現(xiàn)在和他談工作，他就是不開心，經(jīng)常喊很辛苦。”小范媽媽對兒子目前的工作狀態(tài)稍顯不安。
而對于小范日后可能面臨的跳槽，小范媽媽給予了極大的寬容與支持。“工作重在開心，我們也不愁他養(yǎng)家，他工作好了，我們自然也放心。”
生存壓力小離職理由卻不少
采訪過程中記者發(fā)現(xiàn)，與小范一樣剛?cè)肼殘霰闵鷧捑肭榫w的并非個案。“90后”較強的個人主義在工作中極其容易觸動離職情緒，另一方面，生活殷實的“90后”并無生計之憂，對工作的忠誠度及壓力感也稍顯較低。
能環(huán)專業(yè)的畢業(yè)生小馬目前就職于一家國企，坐班工作的輕松閑適以及3－4000元左右的起步薪水外加各項福利待遇在旁人眼中已可知足，然而小馬卻生出離職的想法。
“太無聊了！”小馬告訴記者，雖然工資拿得很輕松，但每天發(fā)發(fā)郵件，整理整理資料的枯燥工作實在讓她呆不住。“原本單位說要找一個我們專業(yè)的女生，既能實踐操作，也能在辦公室?guī)蛶褪?、做做文職，然而現(xiàn)在我每天去單位，就是打開電腦刷刷網(wǎng)等下班，根本沒有太多的工作要我做，閑得慌！”
與此同時記者也發(fā)現(xiàn)，“公司老安排出差，不穩(wěn)定”、“單位不能上QQ，不能打電話，非常不自由”、“沒挑戰(zhàn)，很枯燥”、“工作環(huán)境差，不舒服”等新奇的離職理由在“90后”眼中已見怪不怪。
大學生與雇主更像“談戀愛”
《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國“80后”、“90后”員工離職率達30%以上。其中，“90后”在實際中頻繁離職的比例更高。
復旦大學管理學院的一項報告中提及，“90后”新生代員工整體上有5高5低特征：學習欲望強烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實現(xiàn)更高，個人興趣更濃；忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。麥可思近日發(fā)布的一項調(diào)查稱，大學生與雇主之間的關系更像“談戀愛”，而不是“結婚”。離職中主動提出‘分手’的98%是大學生，而不是雇主。繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預期回報太低，都會導致大學生做出離職的決定。
與此同時，該調(diào)查也表示，對于畢業(yè)生而言，心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復雜。“在政府或者國企就業(yè)的大學生離職率低，可能因為他們本身更在乎工作帶來的‘安全感’，從事服務性質(zhì)工作的大學生離職率高，則可能因為這類工作對他們的心理承受能力帶來的挑戰(zhàn)太大。”?。ㄉ虾Ｉ虉螅?/p>