“我先在紡織廠當了三年學徒，三班倒，出師以后才上了大學?，F在的年輕人要轉變就業觀念，到企業、到基層鍛煉幾年，非常有必要。”
9月21日，省委常委、廈門市委書記于偉國專題調研“就業難”，并用上述的“學徒”經歷，勉勵大學生積極下基層、進企業。
大學生“就業難”依然是焦點。據有關統計，目前在就業困難度排名前三甲的人群中，大學畢業生壓倒農民工和城鎮困難人員高居榜首。就廈門而言，雖然本地生源高校畢業生就業率已高達93%，但如何解決剩余7%的問題，是當務之急。
但談及“就業難”時，我們先來看“用工荒”：宸鴻科技缺工4000多人、友達光電缺工1200多人……用工荒與就業難的兩相并存，這才是急需破解的尷尬之處。
這一尷尬，是薪資待遇造成的嗎？其實，當大學畢業生起薪和農民工之間基本可以畫上等號時，再去責怪大學生一味向往高薪，顯然過于苛刻。但反而是一些企業，習慣把大學生當普通民工培養，忽視成長性，最終讓一批大學生不愿踏入。
“學非所用”也是棘手問題。在廈門生源畢業生中，計算機和機械類專業所占比例分別為46.2%、12.6%，而二者的社會需求量分別是9.85%和48.21%，嚴重倒置。如何校企合作、供需合拍，急待鼓勵、緩解。
當然，最后，依然還是“就業觀念”議題。就剛剛結束的省秋季公務員招考，平均40人爭搶一崗位，大學生追求金飯碗、鐵飯碗的激情，可謂火熱。在許多“不想考公務員的大學畢業生，就不算找到好工作”的扭曲氛圍之中，他們不甘心下基層、進企業，也變成了常態。
“畢業生先到企業、基層工作幾年，不會影響前程，反而能夠更加了解社會，了解人生，對人生發展非常有益。”于偉國如此勉勵。
除此之外，針對就業觀念問題，我們要說，關鍵是“鐵飯碗”、“金飯碗”的格局還要進一步打破，要形成一種氛圍——— 其實，鐵飯碗、金飯碗的真正含義，不是在一個地方吃一輩子，而是一輩子到哪兒都有飯吃、能吃香。（東南網-海峽導報 記者 易福進）