10月進(jìn)入留學(xué)旺季，多場大型教育留學(xué)展將輪番搶灘上海。啟德國際教育研究院今天發(fā)布了《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查受訪的7000多位海歸大多都是80后，年齡集中在20到30歲。調(diào)查表明，目前超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)，但求職并不容易。
薪酬要求趨理性
隨著海外鍍金的人越來越多，海歸不再是職場上的香餑餑。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，因此，對薪酬的要求也趨于理性。
工作經(jīng)驗(yàn)是影響海歸薪酬的最主要原因。無論是工作幾年再去留學(xué)“充電”，還是畢業(yè)后在海外積累經(jīng)驗(yàn)后回國，能夠求得高薪職位的海歸，基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。
僅一成多進(jìn)外企
中國海歸“回流”現(xiàn)象日趨明顯，每年有大量的海歸選擇回國就業(yè)，海歸就業(yè)壓力也在不斷攀升。調(diào)查顯示，2011年留學(xué)生回國人數(shù)達(dá)到18.62萬人，比2010年增長37.7%，而近6成海歸畢業(yè)于管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。
通常，人們會(huì)認(rèn)為，海歸回國就業(yè)都會(huì)優(yōu)先選擇外資企業(yè)。但近年來，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外企求職壓力的增加，海歸們?yōu)榱四軌蝽樌蜆I(yè)，對企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，求職之路已越來越多元化。據(jù)調(diào)查，僅有11.3%的海歸最終會(huì)進(jìn)入外企工作，但有71.2%的海歸選擇了私企。此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。
“剩男剩女”較多
除了職場現(xiàn)狀和薪酬，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)也同樣值得關(guān)注。調(diào)查顯示，對目前工作的滿意度、工作壓力、國內(nèi)職場的適應(yīng)程度、對中國發(fā)展的信心和個(gè)人婚姻情況等方面綜合分析顯示，海歸的幸福指數(shù)并不高，只有不到半數(shù)的海歸對目前工作較為滿意，另有6.6%表示非常不滿。這種不滿源于海歸求職的心理落差，尤其是畢業(yè)于海外名校的海歸，對自身的定位普遍較高，對工作和薪酬都有一定的期望值。此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬元，高出實(shí)際66.7%。
工作壓力也在“壓垮”海歸的幸福指數(shù)。43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大。
此外，多數(shù)海歸們因?yàn)槊τ诠ぷ鞫雎粤藗€(gè)人問題，“剩男”“剩女”較多，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。(新民晚報(bào) 記者 馬丹)