據經濟之聲《央廣財經評論》報道，研究生去掃馬路，這是讓很多人感到不可思議的事情，在哈爾濱市已經成為事實。前幾天，哈爾濱舉行了環衛系統公開招聘人員培訓結業式，448名面向全國招聘的事業編制環衛工人正式走上清掃保潔作業一線。本次公開招聘最終錄取的448名環衛工人中共有7名研究生。
在2012年10月中旬，哈爾濱城管局公布當時報名的結果是：457個工勤技能崗位引來1萬多人報名，最終獲得考試資格的七千多人中，擁有本科學歷的接近三千人，占四成多，其中還有29人擁有統招碩士研究生學歷。最后的結果是，只錄取了7名研究生，而另外22名研究生沒有被錄用。面對各種聲音，被錄取的一位研究生環衛工說：“每個人都有權利選擇自己想要的人生。”而落選的22位研究生之一則說“死也要死在編制里”。能夠成為這個事件最關鍵的因素可能就是四個字：“事業編制”。
經濟之聲特約評論員、全國青聯新聞出版界別副秘書長吳永強認為：雖然當今社會中講求彰顯個性，職業的追求也更加多元化和豐富化，但由于這幾年社會生活、經濟生活的壓力等諸多因素，乃至于社會生存不安全感，不穩定感等都導致追求一個穩定的職業成為進入社會的職場人士重要甚至是首選科目。比如事業編制，毫無疑問就是職業穩定。在最近的報道，年薪15萬的人，在同學聚會的時候，面對事業單位乃公務員群體都自愧不如。
當前競爭公務員或者事業編制甚至超過了千軍萬馬競爭高考的趨勢，這并不是社會之福，也不是一個社會所應當具有的創新競爭力的的體現。一言而蔽之，公務員也罷，事業編制也罷，追求的是穩定。在全球化發展趨勢之下，競爭的慘烈程度超過任何時候。在這種情況下如果人們都去追求穩定，安逸，追求體制內的生活方式，從創新的角度，競爭的角度，從社會整體發展的角度來講，毫無疑問它的生命力在一定程度上是會得到損耗，甚至是折扣。應該讓我們反省當前的公務員編制乃至于事業編制和社會整體發展情況是不是科學和均衡。
吳永強：對于非公務員群體應有的回饋應加大傾斜力度
被錄取的7位研究生當中，有一位是曾經是一家培訓機構的老師，月薪將近4000元，成為環衛工人之后收入減少了2000多元，落差很挺明顯，但他直言不覺得意外，因為圖的就是穩定。當經濟發展或者發展預期放緩的時候，人們更多的是從安全性角度來考慮，更傾向作出比較規避風險的選擇，去考公務員，這無可厚非，但如果就業的時候一味的追求穩定，沒有結合自己的個人興趣和特點，這對于考生來說，是不是不太理性，畢竟國家更需要活力和創新。
吳永強：通俗點就是屁股決定腦袋，所坐的位置不同得出的結論也有很大不同，但是對于千軍萬馬甚至是死也死在編制里的認識觀來講，我個人覺得是當前社會價值導向趨勢的一種誤導或者曲解，其實整個社會乃至于設計社會體制結構的具有公權力的決策部門應該做一個很好的反思。
有一種聲音就說，為什么人對編制如此迷戀和追逐呢？因為一份編制規劃出了身上的三六九等，因為編制背后可能會帶來一系列的福利和優待，比如戶口、教育、社會保障等。也因為這份編制帶來了一個人少奮斗若干年的誘惑。說到就業，每個人都會說，希望能夠人盡其才，學以致用，打破體制內外的差別，創造一個良好的就業環境和創業環境，這樣一種機制到底應該如何建立呢？
吳永強：從整個社會的體制設計來講，對于社會公共資源的分配應該更加合理，更加的均衡，更加的科學。公務員和事業編制群體享有的社會公共資源的分配和占有公共資源的比例超過于非公務員群體。十八大之后，中央決策領導群體在若干個場合一再強調，改革要進行深化，進入深水區，要攻堅克難。社會資源不均衡、不科學、不公平的現象都在今后的改革當中需要進行強力的破解和改變。對于非公務員群體在社會當中存在的價值和所給予應有的回饋、回報應該加大力度的傾斜。（中國廣播網）