招聘會現場觀望的多。楊甜子 攝
700多個用人崗位“虛位以待”，進場的卻不足100人。昨天上午的“2014屆離校未就業高校畢業生就業、見習洽談會”遭遇了“粥多僧少”的尷尬。記者從南京市人社部門了解到，在8243名南京市離校未就業高校畢業生中，尚有1111人沒能找到“下家”。但在洽談會的現場，絕大多數學生卻依然在“觀望”，而且開出的條件讓不少用人單位連連搖頭。“月薪3000元以上，要有雙休，不能加班，不能經常出差，工作地點還要離家近。學生們對工作的期望值實在是太高了！”一家IT企業的招聘負責人直言不諱地說。
用人單位帶足崗位誠意招聘
“我們是一家集研發、運營、推廣為一體的綜合服務類公司。今天帶了19個招聘‘指標’來，希望能夠招到理想的人才。”南京普而摩網絡技術有限公司展位的招聘負責人告訴記者，從招聘會開始到現在，先后面試過好幾個電子類專業的畢業生，但學生表現得都比較內向。“有三個一起來的小伙子讓我印象挺深，一個小伙子坐著在填報名表，另外兩個就遠遠地站在一邊。我希望他們也能了解一下我們公司的情況，誰知道站著的兩位卻指著坐著填表的學生告訴我，‘他了解了就行了。’”
在一家投資管理公司的展板上，記者發現，該單位的招新計劃也多達21人。“公司準備擴大規模，所以我們今天想要招到銷售顧問、儲備干部、分析師助理、理財專員等，開出的薪水都在4000元以上。”雖然希望能通過高薪吸引優秀的人才，但洽談會現場的學生卻并不“買賬”，“做銷售會不會有指標？完不成怎么辦？”一位男生在該公司門前背著手轉悠了好幾圈，最終還是決定放棄。
記者了解到，昨天的洽談會是南京市、區人社部門聯辦的首次就業服務活動，長安馬自達汽車有限公司、南京大洋百貨有限公司、夏普電子研發（南京）有限公司等60多家單位提供了機械、電子、財會、行政、英語等就業和見習崗位共計700多個。但到場的學生卻不足100人。
畢業生的“就業期望”不夠實際
于是，昨天的就業見習洽談會便出現了這樣的尷尬，一面是“擴容”的用人單位招聘需求的增加，一面卻是畢業生們不急不慢地“觀望”。某高校畢業生李東（化名）一份簡歷都沒有帶，空著手來到了洽談會現場。“我今天就是來看看，如果沒有合適的機會，我就繼續找。”李東告訴記者，自己理想的工作是“按時上下班，周末雙休，月薪4000元以上”，最好還得離家近一些。“我是男生，將來是要照顧父母，要養家的。”
南京某校的畢業生小王是昨天“觀望”群體中的一員。“爸媽希望我的工作地點能離家近一點，這樣不要租房子，我自己也希望最好能有雙休，工資準備要3000元。”在洽談會現場整整轉了三圈，小王都沒有找到自己心儀的崗位，“要么是要輪流值班，沒有雙休的，要么就是要經常出差，到處跑的，都太苦了，工資還很低，不適合我。”
畢業生們開出的條件讓用人單位哭笑不得，“現在連公務員都得加班干活，不加班，有雙休，還能離家近的崗位要求我們實在滿足不了。”一家IT企業的招聘負責人“吐槽”道。
■專家建議
畢業生找工作應該放低心態
盡管人力資源部門和招聘單位誠意滿滿，但畢業生們卻依然在“觀望”。這樣“粥多僧少”的尷尬到底是怎么回事？“學生們對于工作的期望值過高，對于崗位要求不切實際，這是造成他們‘就業難’的原因之一。”
南京市畢業生就業指導服務中心孫曉軍主任介紹，南京市人力資源和社會保障部門從9月9日開始，對2014屆離校未就業南京籍高校畢業生開展了實名調查登記。“按照目前的調查結果，8243名本市籍離校未就業高校畢業生中，已就業的有4604人，升學、出國、參軍等原因暫時沒有就業意愿的有2528人，尚有1111人未就業，已全部納入重點就業服務對象。”孫主任說。“建議學生們還是應該放低心態，實事求是，找準自己的就業定位，在尋找就業或是實習崗位時，便能減少迷茫的程度，更快地找到適合自己的工作。” （揚子晚報全媒體記者 楊甜子）