中新網8月7日電 中央紀委常委、監察部副部長黃曉薇今日表示，中紀委加大干部的交流力度，克服干部長時間聯系一個地區或一個部門的弊端，僅今年以來就對委部機關240多名干部實行了交流，其中局級干部40多名。
7日上午，中央紀委常委、監察部副部長黃曉薇做客中央紀委監察部網站在線訪談，以“信任不能代替監督——用鐵的紀律打造過硬紀檢監察干部隊伍”為題與網友在線交流。
黃曉薇強調，在干部的日常管理方面，我們主要做了六個方面的工作。一是嚴把干部的入口關，對不適合從事紀檢監察工作的，堅決不予錄用、不予選調。
二是把監督措施融入干部選拔任用工作的各個環節。
三是加大干部的交流力度，克服干部長時間聯系一個地區或一個部門的弊端，僅今年以來就對委部機關240多名干部實行了交流，其中局級干部40多名。
四是強化實踐鍛煉，黨的十八大以來，共選派400多名機關干部到基層掛職鍛煉、到信訪室接待群眾來訪。
五是每年組織領導干部認真報告個人有關事項，對擬提拔的干部，逐一查閱報告材料；還對干部本人及配偶經商辦企業等情況進行核查、處理。
六是對不適合從事紀檢監察工作的堅決予以調離。
黃曉薇表示，當前，對干部的日常管理和監督來自以下三個方面。一方面，我們強調機關每個部門都要“守土有責”，切實抓好對本部門干部的日常管理和監督。同時，還進一步明確和強化了專責部門的職責。首先是中央紀委組織部，主要承擔紀檢監察系統領導班子、委部機關各部門領導班子和干部隊伍建設，配合做好干部的日常管理。
第二是機關黨委、機關紀委，分別對委部機關基層黨組織黨風廉政建設負主體責任、監督責任，負責黨員的管理和監督。
第三是專門成立紀檢監察干部監督室，主要是加強對紀檢監察系統干部的監督，受理有關紀檢監察干部涉嫌違紀違法問題的舉報。這個室由中央書記處書記、中央紀委副書記趙洪祝同志直接分管。這是從組織創新和制度建設上加強和完善內部監督機制的重要探索，表明我們把自身監督提到了前所未有的高度。