8月22日， 據臺灣《聯合報》報道，新北市某設計公司女性員工請生理假，遭主管私下批評“囂張、白目”，勞工部門介入訪查后，公司以該員工沒績效、上班時間做網拍和使用面包機等理由解雇，勞工部門依違反“性別平等法”裁罰業者五萬元(新臺幣，下同)。
新北市勞工局近日受理兩起雇主拒絕女員工請生理假申訴案，除上述案例外，另一件為某光電公司主管退回員工生理假假單，要求改以特休或病假請假，勞工局訪查后才準假；新北市就業歧視評議委員會認為業者事后態度良好，裁罰一萬元。
據指出，某設計公司女員工請生理假，主管卻私下在他人面前說她“太囂張，不想待公司嗎？”“有夠白目”等語；當事人認為主管說法歧視女性，一狀告到勞工局；勞工局派人到該公司了解，主管解釋說不是針對該員工，但事后將申訴的女員工解雇。
勞工局再度派人前往了解，設計公司聲稱該女員工工作態度不佳，一大早到公司烤面包、使用咖啡機，又利用上班時間做網拍，業務也沒績效才予解雇。
勞工局認為，員工沒有業績應該要輔導，咖啡機、面包機是公司內部設施，員工可以使用，至于上班時間網拍，公司應先警告；由于資方提不出佐證，勞工局認定不構成解雇理由，且時間過于敏感，因此裁罰五萬元。
勞工局長謝政達說，生理假受到性平法的保障，受雇者請求生理假時，請假日數并入病假計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其它不利處分。
職業婦女若遇到請生理假遭公司刁難的情形，可向勞工局提出申訴，勞工局會派專人調查，并提交就業歧視評議委員會審查，如認定就業歧視成立，最高可裁罰十萬元。（中新網）