商洛市市長 楊冠軍
[編者按 《陜西日報》8月28日第3版《“一把手”談人才發展》專欄刊發了楊冠軍市長的署名文章《加快人才發展必須著力構筑四大平臺》，本報特予轉載。]
省第十二次黨代會提出“堅持人才優先發展”，這不僅是全面建設西部強省的迫切需要，也是實現“三強一美一富”目標的根本保障。商洛要推動科學發展，實現富民強市，必須把人才工作放在更加突出的位置，圍繞人才的引進、培養和使用，建好人才聚集、機制、提升和服務四大平臺，全面提升人才隊伍的核心競爭力，為商洛經濟社會發展提供人才支撐。
第一，建“寬”人才聚集平臺。一是依托產業引人才。充分發揮優勢主導產業對人才的吸附功能，圍繞“三區四基地”建設，不斷壯大現代材料、現代中藥、綠色食品等特色產業，積極發展新能源、新材料和節能環保等戰略性新興產業，加快推進10大循環產業鏈和20個循環經濟標志性工程建設，依托產業引進一批高科技人才隊伍，形成與“產業鏈”相匹配的“人才鏈”。二是打造陣地聚人才。加快商丹園區院士工作站、陜西循環經濟研究院商洛分院、中國商洛尾礦資源利用研究院、商洛材料科學研究院、中國商洛核桃研究所等創新平臺建設，吸引各類高端人才、資深專家教授來商兼職，進行技術攻關和產品研發，促進人才向基地、園區和企業匯聚。三是主動出擊招人才。
第二，建“活”人才機制平臺。一是建立柔性流動機制。按照“市場配置”的原則，健全雙向選擇、能進能出的柔性人才流動機制，支持企事業單位以特聘、咨詢、合作、講學等模式，開辟中高層次人才來商發展的“綠色通道”，不求所有、但求所在，不求所在、但求所用。二是創新人才評價機制。支持用人單位自主評價人才，引導社會中介組織做好人才評價，鼓勵社會公眾參與人才評價，重視人才在各自行業和領域的專業優勢，把人才的實際貢獻作為首要衡量標準，做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯出身。三是完善表彰激勵機制。堅持物質激勵和精神激勵相結合，完善科技成果評價獎勵制度，鼓勵技術要素參與收益分配，對重大貢獻人才進行行政嘉獎、公開表彰，不斷增強人才的成就感和榮譽感。
第三，建“實”人才提升平臺。一是實踐鍛煉人才。大力推廣首席工程師制度，選派優秀工程技術人員擔任中小企業首席工程師，加快培養一批專業技術攻關人才。深入開展科技特派員基層創業行動，重點培養農業產業化急需的科普人才和種養能手，著力培養一批“土專家”、“田博士”。二是培訓提高人才。繼續辦好“商洛大講堂”，加強人才政策方面的培訓，定期組織企業經營管理人才外出考察或學習深造等。三是學校培養人才。
第四，建“優”人才服務平臺。搞好人才服務是加快人才發展的根本保障。必須堅持營造氛圍、完善政策、強化服務齊抓，全力做好政策支持和服務保障，為人才發展創造良好社會環境。盡可能提供周到、全面、細致的服務，努力讓各類人才安心、舒心地扎根商洛，在推進商洛發展中建功立業。