在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和縣、鄉(xiāng)黨委集中換屆工作中，鎮(zhèn)安縣委通過(guò)了解、尊重、穩(wěn)定、教育、使用干部“五步曲”，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境和人盡其才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
為了全面了解干部，他們由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層，變干部“上跑”找領(lǐng)導(dǎo)談想法為領(lǐng)導(dǎo)“下訪”找干部說(shuō)心里話，充分了解基層副科級(jí)以上干部思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、生活狀況，征求他們對(duì)縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中好的意見(jiàn)和建議，問(wèn)他們個(gè)人的愿望和內(nèi)心真實(shí)想法，歸類整理后作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。目前主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)組織、紀(jì)檢部門與干部談心已完成5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多名干部。他們堅(jiān)持用正確的輿論導(dǎo)向、科學(xué)的用人機(jī)制和鐵的紀(jì)律穩(wěn)定干部，做到換屆期間思想不亂、工作不斷。充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等新聞媒體輿論引導(dǎo)作用，深入宣傳換屆紀(jì)律和制度要求，教育全縣黨員干部樹立“做老實(shí)人不做老好人”。堅(jiān)持把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，選用干部。組織全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展組織人事紀(jì)律、換屆紀(jì)律的專項(xiàng)學(xué)習(xí)專門測(cè)試，讓人人明確“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的換屆工作紀(jì)律。
搞好換屆，選好干部是關(guān)鍵，科學(xué)考察是基礎(chǔ)?？h委在選拔使用干部過(guò)程中，按照導(dǎo)向好、理念好、目標(biāo)好、環(huán)境好、效果好的“五個(gè)好”要求，將被選干部的家庭道德、個(gè)人能力、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政及自身心理素質(zhì)等諸多因素列為考察的重要內(nèi)容。在評(píng)價(jià)和選用干部上，將堅(jiān)持做到把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，不簡(jiǎn)單地以印象取人；把定考核與定量考核結(jié)合起來(lái)，不片面地以分?jǐn)?shù)取人；把集中考核與平常了解結(jié)合起來(lái)，不機(jī)械地以票取人。打破論資排輩、平衡照顧的用人舊觀念，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，看民意定取舍，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，力促一大批優(yōu)秀干部脫穎而出。（陜西日?qǐng)?bào)）