央廣網北京3月31日消息(記者馮爍) 直播間可以找到什么？除了多種多樣的日化百貨、精美新潮的服裝飾品，現如今，直播間還為觀眾提供了新選擇，那就是職位。
近段時間，“直播帶崗”火了起來，求職者可以通過收看直播，對崗位的任職要求、薪資待遇等相關情況進行詳細咨詢。工作人員也擔當起“主播”職責，對求職者們關心的問題一一解答。特別是專屬“藍領工人”們的招聘直播間，信息傳遞簡捷、高效，令不少用工方和藍領人群大呼打開了新世界的大門。
此前，藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配等問題，嚴重阻礙了就業效率。那么，直播帶崗、線上直播招聘的新模式，能否解開藍領招聘之困？
說到直播間，大家印象中通常都是直播帶貨，但是最近這兩年，直播帶崗也出現在不少平臺上，主播們不再是貨品的推銷員，而成為了職位推銷員，特別是一些工廠也在直播間中開拓了招人新渠道。
29日，浙江寧波北侖區春曉街道春曉湖工業社區一場直播招聘會在春曉人力資源市場開播，為9家春曉企業云端攬才，吸引了近5400人通過直播在線了解崗位情況，500多人進行留言互動。
寧波上中下自動變速器有限公司招聘經理楊柳青介紹：“在疫情的大環境影響下，現場招聘會組織存在一定風險，同時參與者數量也不多，直播招聘不受時空限制，應聘者在線上就能看到我們公司的招聘要求，我們也是馬上回復，不用大家跑來跑去。目前直播活動結束后，我們這邊已經接到二十多名求職者打來電話咨詢，我們也正在積極開展面試和錄用安排?！?/p>
近段時間一些短視頻平臺也加入這條新賽道，開拓新的業務方向?？焓致摵蟿撌既顺桃恍υ?9日的財報電話會議表示，公司最近推出了專注于藍領招聘的平臺，旨在解決藍領人群與企業之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配、“用工荒”等痛點。
北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華告訴記者，相較于如今日趨成熟的白領招聘App，藍領工人們的就業需求卻很少被看見。一些年輕人到大城市尋夢，想靠著自己的雙手賺到人生第一桶金，但其實這些普工進廠的路上已經被“黑中介們”挖好各種坑，種種招工套路也讓藍領們防不勝防。
吳端華說：“我周邊一些朋友找工作，要通過人力資源的公司、中介，網上有的招聘內容可能有虛假，又不完全可靠。我們經常聽到工廠的老總們說根本招不到人，不知道到哪里去招，現在這是目前最突出的一個問題。”
相關數據顯示，我國目前勞動人口中，藍領人群規模超4億，是白領人群規模的兩倍以上，解決好他們的就業問題至關重要。在中國社會科學院財經戰略研究院互聯網經濟研究室主任李勇堅看來，直播帶崗不僅在疫情期間可以發揮其優勢，未來有望長期存在，成為未來招聘的一種流行模式。
李勇堅說：“直播帶崗(企業和工廠)可以展現它的工作環境，包括企業的文化、福利待遇，還有好多具體的內容都可以通過直播方式告訴招聘者。招聘者也可以通過直播的方式展示自己各種各樣的手藝、才華，它甚至比線下招聘更為形象。線下招聘，(被招聘者)要展示我是一個車工可能很難，但是如果直播帶崗，可能正好他旁邊有個車床，他就能操作這個東西，它脫離了時空的限制?！?/p>
此外，直播帶崗大大降低了企業的招聘成本，同時也最大范圍吸引了全國范圍內的工人前來競聘，給藍領工人們提供了更多求職機會。李勇堅說：“原來要參加招聘會，企業有成本，現在在辦公室就能直播，在工廠就能直播，這個成本也省一筆。原來可能(企業)招聘的時候，只有本地人才能趕到現場來應聘，現在全國(的工人)都可以來應聘，所以企業選擇范圍大了，選擇更精準了，成本也低了。”
不過李勇堅表示，目前直播帶崗往往會引入人工智能輔助篩選簡歷等功能，由于技術具有局限性，要格外警惕技術篩選過程中導致的歧視與偏見問題。“有的人簡歷上可能有一點污點，就被無限放大，可能大家都會拒絕他，因為計算機程序是一致的。一個人在某個方面有缺陷，并不代表他就不適應這個工作，也不代表他以后可能還會犯同樣的錯誤。直播(招聘)的方式并不是適合所有的人，它也不一定要完全取代我們傳統的招聘方式?！?/p>