本想著留學能“鍍金”，回國后也能更容易找到好工作。而記者發現，隨著留學隊伍的不斷壯大，感嘆國內就業難的留學生也越來越多。
故事一：雖然進了“五百強” 但沒受到特別關照
西安女孩明怡2011年底從法國某大學的金融專業畢業，回國后去了廣州，現在在一家經營國際貿易的外企做咨詢工作。“身邊的十幾個留學生朋友，我是唯一一個剛回國就工作的。”她說，雖然自己是留法學生，還進了世界五百強企業，但她表示工作離自己的預期還是有些差距。
據了解，臨畢業的一段時間，明怡一直在關注國內的應屆生求職網，并向近百家公司投遞了簡歷。最終，像大多數求職者一樣，她在經歷了網上申請、筆試、面試的過程后，才有了自己的第一份工作。
到了公司之后，明怡發現公司里一多半都是留學生，國外“鍍金”的經歷沒能為她帶來更多上司的關照。
故事二：“海待”兩年多 才找到滿意實習單位
嘉妮（化名）2011年從英國某名校畢業回到西安。歷時兩年多，她終于在今年元旦找到了一份某央企的項目策劃工作。
記者了解到，直到研究生畢業，嘉妮的成績一直在學校拔尖。讀研期間她一心想到花旗銀行工作，最終未果回國。
回國兩年來，嘉妮的父母、朋友一直在給她介紹工作。而她要么因為待遇看不上，要么覺得單位沒發展。
然而她并不知道，父母表面上支持女兒的決定，鼓勵她自己拿主意，但背地里沒有一天閑著。嘉妮的母親給記者簡單算了一下，在英國讀書兩年，每年的學費、生活費都各要十幾萬，加上額外的開銷，2年時間至少50萬投在了女兒身上。“我們不是要求她掙多少錢，但就算她每年能拿十萬，前5年也基本上等于自己給自己發工資了。”
對于這些，嘉妮并不知情。她很自信地告訴記者：“我這兩天每天都復習到一兩點，希望下個月能順利通過單位的入職考試。”
用人單位回應：“海歸”吃苦能力下降 張口就要高待遇
記者日前來到高新區一家經營消防器械的外企，負責人無奈地告訴記者，公司每年有三四次招聘，但已經連續兩年不招留學生了。
這名負責人說，公司自2002年進入西安后，一直都有留學生加入。但近幾年入職的“海歸”不但語言能力越來越差，業務能力和職業規劃也比國內畢業生差很多。“公司是外企，有明確的晉升制度，而且待遇在西安算是不錯。可這幾年因為嫌待遇低而離職的留學生已經有七八個。”該負責人說，過去的留學生都是從最基層的業務員干起，而近幾年的留學生普遍吃不了苦，而且張口就要高待遇，這讓公司很受不了。
留學專家說法：國內企業更愿意要有工作經驗的留學生
留學專家說，留學不等于高職位、高待遇。留學生應從選擇學校、專業開始規劃，利用課余時間多進行工作實踐，回國后擺正求職心態，全面為自己“鍍金”。
陜西省留學服務中心主任關荷介紹，有些學生在選擇出國留學的專業時，沒有考慮到將來的就業問題，只是憑著一時興趣來決定，直接導致所學專業在國內用不上。
關荷說，近兩年越來越多的留學生在咨詢學校時就考慮到實習機會對回國發展的幫助，從能否參加兼職、能否提供實習機會來選擇學校。
采訪中，一位正在辦理學歷認證的留學生告訴記者，留學期間，她一直很努力地做兼職。“現在我還在讀本科，只能找到去商場專柜銷售的兼職，但是對我而言，卻是很難得的職業經歷。”她說，畢業后，自己打算先進入當地企業并且取得一定職位，之后再歸國。
專家建議，國內企業更愿意選擇有一定工作經驗的留學生，留學生可以從最基本的工作做起，比如公司職員、商店銷售等，利用課余時間提前工作，適當的工作經驗有利于留學生養成正確的職業認識，對回國后的求職更有幫助。（西北信息報）