怎么選擇第一個(gè)老板
于要怎么選第一個(gè)老板？其實(shí)也非常簡單，就是選那個(gè)讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位Leader。所以當(dāng)你去面試時(shí)，記得，不只是老板在考驗(yàn)?zāi)?，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價(jià)值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會(huì)很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實(shí)習(xí)不就得了。結(jié)婚之前先同居，永遠(yuǎn)是最好策略。這也就是為什么有人說，實(shí)習(xí)其實(shí)是入社會(huì)前最棒的偷吃步。
如果第一位老板，專業(yè)知識(shí)過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導(dǎo)，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識(shí)。無論是專業(yè)知識(shí)還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業(yè)知識(shí)過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學(xué)習(xí)的時(shí)候，就要懂得分辨。怎么分辨？現(xiàn)代的信息渠道非常發(fā)達(dá)，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個(gè)成年人，學(xué)會(huì)鑒別和判斷是一項(xiàng)很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業(yè)知識(shí)不怎么樣，管理理念也一般的老板，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機(jī)會(huì)，就可以跳槽了。
最后，要提醒的是，無論是公司還是上司的好和不好，都是需要時(shí)間去驗(yàn)證的。作為新鮮人，頻繁跳槽覺得無人賞識(shí)，這不是一個(gè)好的信號。認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)才是你最應(yīng)該做的事。