自稱僅僅因為是乙肝病毒攜帶者而在通過飛行員面試之后被擋在大門之外，方明（化名）狀告首都航空有限公司侵犯平等就業權，要求對方公開道歉，并賠償精神損害撫慰金5萬元。3月26日下午，國內航空乙肝歧視第一案在順義法院后沙峪法庭開庭。首航當庭否認就業歧視，稱拒錄原因是原告綜合成績不合格。
體檢后公司不錄取
27歲的方明從小的夢想就是當一名飛行員。2011年9月，剛走出大學校園的他通過首航公司招聘網站應聘飛行員。同年10月30日，他應公司要求進行面試和初檢，11月初通過了考試。11月24日，方明又在公司的安排下去醫院體檢，體檢項目包含“乙肝五項”檢查項，次日又進行復查。12月2日，方明接到公司電話，稱由于體檢結果顯示他為乙肝病毒攜帶者，遂決定不予招錄。
方明說，他曾多次向公司闡明國家政策及民航總局對刪除乙肝檢測的規定，對方均不予理睬，依然拒絕錄用。被告不僅違規體檢了乙肝標志物，還僅因為他是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用，是對乙肝病毒攜帶者實行的就業歧視。被告的行為給他造成了經濟損失，還嚴重打擊了其生活和就業信心，應承擔相關的法律責任。
被告稱不是因乙肝
首航公司代理人表示，公司是根據民航總局及衛生部的相關規定及民航總局的安排對應聘飛行員進行體檢，其中檢查項目、檢查地點和時間均是民航總局的要求。根據衛生部的相關復函，即使在體檢中進行了乙肝感染標志物的檢查，也不涉及違規，而是對飛行員特殊行業的要求，也是對飛行安全負責。
首航代理人說，公司不會僅根據應聘人員乙肝表面抗原呈陽性而拒錄，原告被淘汰是因其筆試及面試綜合成績不合格。“原告智測成績離合格分數線30分差兩分，另外英語口語表達一般，所以綜合評定不予錄取。”代理人稱，用人單位與應聘人員之間應當平等、自愿訂立勞動合同，公司并沒有侵犯原告的平等就業權。
志愿者呼吁取消就業歧視
方明的代理律師指出，根據勞動法規定，只有原告通過筆試和面試之后，被告才會要求其全面體檢，否則就是不合法。此外，飛行員的行業不屬于衛生部發布的乙肝病毒攜帶者不能從事的行業。律師還當庭提交了兩名招聘聯系人和首航招飛辦工作人員楊某的電話錄音等，以證明拒錄的真實原因。
首航代理人則不予認可電話錄音的真實合法性以及證明目的等。“飛行員體檢由民航總局進行操作，公司只有拿到體檢結果之后才能全面評判是否錄用該飛行員，體檢也是招聘的環節。”由于雙方分歧很大，法院沒有當庭主持調解，而是宣布擇日宣判。
昨天，不少志愿者來到法院，呼吁航空公司消除就業歧視。志愿者小年說，乙肝病毒攜帶者的工作能力同健康人沒有任何區別，只要符合民航局制定標準中的各項身體要求，乙肝病毒攜帶者同樣能做飛行員！
乙肝病毒攜帶者
權利通知書
2010年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，該文件進一步明確要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。
2010年5月10日，中國民用航空局頒布關于修訂《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》及《民用航空招收飛行學生體格檢查鑒定管理辦法》的通知第二項明確指出：刪除《民用航空招收飛行學生體格檢查鑒定管理辦法》附表1“招收飛行學生體檢鑒定情況表”“輔助檢查項目情況”中“乙肝表抗”項目；刪除附件1“民用航空招收飛行學生體格檢查本”第8頁 “乙型肝炎表面抗原”項目。(北京晨報)